HR的千万种崩溃,只有问卷网能懂...
作者:问卷网的问问
到了年底,每个职场人都迎来了属于自己的崩溃时刻:
比如在业绩达标边缘苦苦挣扎的销售
比如为跨年营销方案想到头秃的市场人
比如桌上账本堆积成山的会计
又比如在年底憋大招,但就是憋不出来版本大更新的产品经理
……
其中有一种职场人呢,凭着花式“崩溃”大法,居然上了热搜第一,引来了全网2亿多的阅读量!他就是HR大大!!!
能上热搜第一不可怕,可怕的是让HR崩溃的方式真的数不清。
最常见的莫过于,一边是年底招聘kpi压身,一边是无数的爽约。有人甚至戏称hr是当代“养鸽人”,每天都要面对鸽子满天飞。看到excel这些黄色格子,真的会让人瞬间emo,如果能搞个消消乐把它们都消掉,就万事大吉了。
有HR伙伴在应聘APP上收到应聘者这样的回复,当场吐血……不管愿意与否,还是活成了舔狗的样子呢……
有的拒绝理由更过分,真的是无语子。
还有一些离谱事件,有的应聘者直接在问公司“妹纸多吗?”
有些HR的遭遇更搞笑,被离职员工秒删微信,过了半年又加回来,说要开离职证明……真的被一些奇葩同事的操作所折服...
打开#hr做的快崩溃了#这个话题便签,你会发现满屏的吐槽和抱怨,不得不感叹一句:招聘真的hr的一大痛苦之源。
除了招聘,还有一件年底大事,hr大大们务必重视,那就是——内部员工评估。
眨眼间,2021年只剩下一个月不到了,不少企业都在准备年底的评估、盘点工作。
做过员工评估的hr都知道,这个工作量之多、涉及人员之多、数据整理之复杂,那是相当夸张,而且这事是各家老板都看重的事,做成了肯定会加分不少。
在这里,给大家推荐一个调研软件——问卷网,这家新出的【360评估】功能非常的好用方便!
首先呢,它适用的场景非常广泛。比如企业常用的绩效评估、人才测评等,能帮助HR从多维度评分中得出最终数据和图标分析,结果一目了然。比如学校必备的教学评估,让学生或老师对任教老师的教学方法进行评价,使其认识自身优缺点,便于日后教学改进。
其次,问卷网的360评估操作灰常简单,以下四步轻松搞定:
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一键导入人员名单,还支持设置层级权重。
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发布项目后,即刻生成个人报告和团队报告,个人和团队平均分对比等,清晰明了~
看了问问的介绍,是不是超easy!
这个360度评估呢,是问卷网团队最近日日夜夜加班肝出来的成果,初心只有一个:在年底之前上线,让HR、老师等职业的小伙伴拥有一个更棒的评估体验!
在使用过程中,如果遇到任何问题或bug,大家可随时联系客服~
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