“产假”延长，是好还是坏？数据分析大众对育儿假的看法

截至2021年12月1日，全国已有22个省市确定了育儿假期。

其中，重庆省的生育假最为犀利！经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假，加上原来的产假和育儿假，也就是说，重庆最高可休一年育儿假！

那么增设育儿假是好是坏呢？

我们以广州为例，一孩、二孩各178天，再加两个育儿假，共20天，一个女性生孩子休假总时长376天，这还不算三胎，而这376天企业需依法发放薪资、购买五险一金。

假设生育者的薪资是月薪5000元，那么生两胎企业就需要支付至少12万元（未含五险一金），生育成本几乎完全由企业承担，工作也需要被同事分担，生育者在休假期间难以为企业创造收益，这样付出与收益不对等，难免引起矛盾冲突。

《2021年中国女性职场现状调查报告》显示，超55.8%的女性在应聘中被问及婚姻生育状况，生育假产假的延长客观上缓解了职场女性家庭压力，但若没有配套的政策支持，对应的压力就转移到企业。

由此，企业在招聘时不得不考虑成本问题，生育者在休假期间的工作谁来接手，休完假之后能否接受工作强度、能否集中精力，毕竟生孩子是个耗费精力的事，而带孩子更是个耗费时间精力的事情。久而久之，女性在职场应聘时遭受的阻碍、性别歧视也将越来越明显。

基于此，小编做了一份关于增设育儿假的调查问卷，共收集329份问卷。

关于增设育儿假的调查问卷及数据分析

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2、分析用户基础画像

通过卡方检验我们对不同用户画像对待育儿的看法进行了分析，分析结果显示性别、学历、收入、职位对育儿看法差异程度为弱程度差异，可以不做分析。

而年龄以及户口那么对育儿的看法是呈中等差异的，那不同年龄及户口他们的想法都是怎么样的呢？下面就让我们来分析一下

首先通过spsspro进行卡方检验：

一键输出分析报告，让我们分别看看分析结果中呈现的差异项：

不同年龄对新增育儿假的看法：

上图展示了热力图的形式展示了交叉列联表的值，主要通过颜色深浅去表示值的大小

有意思的是，原本以为这个年龄段的女性更在乎工作，从而会选择放弃二胎或三胎，但事实并非如此。

关于各年龄层对于增设育儿假的看法中，25-34岁愿意多生的人程度是最高的，这与我原本预测的结果相反。反之，18-24岁更多的人对于增设育儿假表示不愿意多生。

上图展示了热力图的形式展示了交叉列联表的值，主要通过颜色深浅去表示值的大小

这个结果也是较为出乎意料，城镇户口更多人想要二胎，而农村户口反而更多人想要一胎。

结果显示，如果增设育儿假，25—35年龄段的愿意多生的主要原因是“想要儿女双全”和“喜欢孩子”，共228人，占比69.3%。

毕竟，人类幼崽这么可爱，谁能抵挡得住呢？

经济下行的情况下，不少企业为了节省开支，开始裁员，职场人也开始忧心忡忡，一旦自己失业，何来经济来源？大人为了生活四处奔波已经疲惫不堪，更没有时间精力照顾孩子了。

生育孩子从不是女性一个人的事，夫妻共同享有育儿假，固然一定程度上缓解了生娃带孩的压力，但杯水车薪，根本问题未能解决。

根据调查结果显示，适龄适育女性想要生养孩子的不在少数，但也受现实生活压力的掣肘。“经济压力过大、没时间照顾孩子”是影响生育孩子的主要因素，而解决经济问题又不得不和求职、职场挂钩，职场女性面临平衡家庭和职场的困局，进退两难。

因此，育儿假是一剂催生的利器，有一定作用，但还需配套相应的政策保障、维护企业和职场女性的合法权利，才会有更多女性愿意生育孩子，才能发挥育儿假最大的效益。

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