入职模板 - 免费模板

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2021年第一次新入职护士培训(评估、识别压力性损伤及上报)

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2021年第一次新入职护士培训(如何提高执行力)

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2021年第一次新入职护士培训(护理文书书写)

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因疫情原因，采取问卷形式上报，根据护理部工作安排，上报2019年度优秀，先进，积极分子名单，编内及19年新入职、发生重大不良事件不参与评选，原则上选择平时工作认真且承担科室各项任务，积极参加院部举办的各项活动，工作满勤，本年度需要晋升的人员。过期未填写的视作弃权

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新入职护士《患者健康教育技巧》培训

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新入职护士《压力性损伤护理常规及上报》培训

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新入职护士《标本采集技术》培训

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新入职护士《气道异物急救技术》培训

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新入职护士《仪器设备的维护与保养》培训

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招聘、入职、离职管理规定培训

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浦东采样5.13入职（核酸日期统计表）

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攻坚新征程、共盈新未来——国盈医药2019年新员工入职培训评估表

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长安汽车2020年未来星起航计划——入职培训主题命名召集

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入职培训学员签到表4月份

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入职培训学员签到表11月份

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颍上县“国培计划”（2020）新入职幼儿园教师培训签到表

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培训签到：新绎健康2019届毕业生入职培训 DAY5 8月11日（周日）

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2019年3月份发光学院入职训问卷

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2019年第十期发光学院入职训问卷

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年度优秀护士：1.如年度月均出勤率低于95%，无资格参与此项评选。2.如年度月均业务培训出勤率低于95%，无资格参与此项评选。3.积极配合护理部工作以及领导工作调配的护士，优先考虑。4.获得月度微笑之星者优先。5.被评者需入职满半年（含）以上，任护长/组长级（含）以上管理层级不参与此项评选；

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大润发总部MT入职集训训后评估问卷

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大润发2021届02期储备干部入职集训训后评估问卷

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池州市骏智机电科技有限公司新员工入职培训效果评估表

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太原维康鸿业科技有限公司新员工入职培训2018年第5期讲师评选

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太原维康鸿业科技有限公司新员工入职培训2020年第1期讲师评选

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2020年5月份入职培训组织满意度评价表

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2019年第29期新员工入职培训-学员邮箱登记

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2019年第32期新员工入职培训-学员邮箱登记

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11.26入职培训评估反馈

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2019年12月新员工入职培训签到

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场景

行业

2021年第一次新入职护士培训(评估、识别压力性损伤及上报)

2021年第一次新入职护士培训(如何提高执行力)

2021年第一次新入职护士培训(护理文书书写)

新入职护士《患者健康教育技巧》培训

新入职护士《压力性损伤护理常规及上报》培训

新入职护士《标本采集技术》培训

新入职护士《气道异物急救技术》培训

新入职护士《仪器设备的维护与保养》培训

招聘、入职、离职管理规定培训

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入职培训学员签到表11月份

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培训签到：新绎健康2019届毕业生入职培训 DAY5 8月11日（周日）

2019年3月份发光学院入职训问卷

2019年第十期发光学院入职训问卷

大润发总部MT入职集训训后评估问卷

大润发2021届02期储备干部入职集训训后评估问卷

池州市骏智机电科技有限公司新员工入职培训效果评估表

太原维康鸿业科技有限公司新员工入职培训2018年第5期讲师评选

太原维康鸿业科技有限公司新员工入职培训2020年第1期讲师评选

2020年5月份入职培训组织满意度评价表

2019年第29期新员工入职培训-学员邮箱登记

2019年第32期新员工入职培训-学员邮箱登记

11.26入职培训评估反馈

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