能力模板 - 免费模板

立即使用

大学生情绪管理能力测量

0

立即使用

保教知识与能力考试

0

立即使用

业务能力摸底

0

立即使用

基于小学生英语阅读能力培养的课程开发实践研究调查问卷（学生）

0

立即使用

知道创宇干部关键能力筛选

0

立即使用

模组二期一般机电项目9月份态度能力互评问卷

0

立即使用

模组二期一般机电项目8月份态度能力互评问卷

0

立即使用

亲爱的同学们，本次评分5分为最高评价，1分为最差评价，您的打分与授课教师课酬及晋级相关，请您根据自己的感受（培训有效力、能力提升和教师责任心等方面内容）客观评分，同时请在对老师意见里填写相应意见，谢谢大家配合！

0

立即使用

卓尔数科2020年度人才盘点--管理能力评估表（屠俊）

0

立即使用

卓尔数科2020年度人才盘点--管理能力评估表（李云鹏）

0

立即使用

2020年度综合考核（履职能力评价）【人力资源部(纪律检查室)】

0

立即使用

2020年度综合考核（履职能力评价）【零售业务部(消费者权益保护部)】

0

立即使用

2020年度综合考核（履职能力评价）【国际业务部】

0

立即使用

*2020年度综合考核（履职能力评价）【小企业金融部(普惠金融业务部)】

0

立即使用

2020年度综合考核（履职能力评价）【广中路支行】

0

立即使用

2019年度综合考核（履职能力评价）【公司业务部】

0

立即使用

2019年度综合考核（履职能力评价）【广中路支行】

0

立即使用

2019年度综合考核（履职能力评价）【法律合规部】

0

立即使用

2019年度综合考核（履职能力评价）【授信管理部】

0

立即使用

石东《认清当代思潮，提升问题鉴别能力》每课一得

0

立即使用

2019-2020学年度第二学期期末教师教育教学情况调查 18电商2班各位同学：为进一步了解我校教师的教育教学现状，提高教师教育教学能力，提高学校办学水平，特实施本次调查。请同学们本着客观、公正、负责的态度对任课教师的教育教学现状作认真的评价，以有利于学校掌握真实情况，采取措施，及时改进。本调查表以无记名形式进行。请根据以下评分标准，每位老师满分100分，请同学们真实客观地进行打分！江苏省睢宁中等专业学校教务处2020年6月评分标准1.按时上下课，不缺席、迟到、早退、举止端庄，言传身教2.认真授课，严格要求，精心组织课堂教学3.教学目的明确、具体、注重提高学生操作技能4.教学目标注重培养学生的创精神和主动学习能力，符合学生专业发展的要求5.教学内容安排合理，层次清晰，密度适中6.教学内容观点正确，知识准确，深浅适度7.教学突出重点、难点8.教学过程中课结构设计合理，教学步骤层次分明9.根据教学内容创设合理情境，灵活选择多种适当的教学方法10.注意师生的教学设计，有效的引导学生参与意识，重视学法指导，培养学生动手能力11.合理、充分利用教学设备及现代化教学手段12.教态、语言、板书和驾驭课堂的基本功13.教学秩序稳定，课堂纪律良好14.学生的学习兴趣和学习积极性得到激发15.学生理解和掌握了课程的主要知识、技能16.学生学习方法和良好学习习惯得到培养

0

立即使用

2019-2020学年度第二学期期末教师教育教学情况调查 19汽修3班各位同学：为进一步了解我校教师的教育教学现状，提高教师教育教学能力，提高学校办学水平，特实施本次调查。请同学们本着客观、公正、负责的态度对任课教师的教育教学现状作认真的评价，以有利于学校掌握真实情况，采取措施，及时改进。本调查表以无记名形式进行。请根据以下评分标准，每位老师满分100分，请同学们真实客观地进行打分！江苏省睢宁中等专业学校教务处2020年6月评分标准1.按时上下课，不缺席、迟到、早退、举止端庄，言传身教2.认真授课，严格要求，精心组织课堂教学3.教学目的明确、具体、注重提高学生操作技能4.教学目标注重培养学生的创精神和主动学习能力，符合学生专业发展的要求5.教学内容安排合理，层次清晰，密度适中6.教学内容观点正确，知识准确，深浅适度7.教学突出重点、难点8.教学过程中课结构设计合理，教学步骤层次分明9.根据教学内容创设合理情境，灵活选择多种适当的教学方法10.注意师生的教学设计，有效的引导学生参与意识，重视学法指导，培养学生动手能力11.合理、充分利用教学设备及现代化教学手段12.教态、语言、板书和驾驭课堂的基本功13.教学秩序稳定，课堂纪律良好14.学生的学习兴趣和学习积极性得到激发15.学生理解和掌握了课程的主要知识、技能16.学生学习方法和良好学习习惯得到培养

0

立即使用

2019-2020学年度第二学期期末教师教育教学情况调查 19汽修1班各位同学：为进一步了解我校教师的教育教学现状，提高教师教育教学能力，提高学校办学水平，特实施本次调查。请同学们本着客观、公正、负责的态度对任课教师的教育教学现状作认真的评价，以有利于学校掌握真实情况，采取措施，及时改进。本调调表以无记名形式进行。请根据以下评分标准，每位老师满分100分，请同学们真实客观地进行打分！江苏省睢宁中等专业学校教务处2020年6月评分标准1.按时上下课，不缺席、迟到、早退、举止端庄，言传身教2.认真授课，严格要求，精心组织课堂教学3.教学目的明确、具体、注重提高学生操作技能4.教学目标注重培养学生的创精神和主动学习能力，符合学生专业发展的要求5.教学内容安排合理，层次清晰，密度适中6.教学内容观点正确，知识准确，深浅适度7.教学突出重点、难点8.教学过程中课结构设计合理，教学步骤层次分明9.根据教学内容创设合理情境，灵活选择多种适当的教学方法10.注意师生的教学设计，有效的引导学生参与意识，重视学法指导，培养学生动手能力11.合理、充分利用教学设备及现代化教学手段12.教态、语言、板书和驾驭课堂的基本功13.教学秩序稳定，课堂纪律良好14.学生的学习兴趣和学习积极性得到激发15.学生理解和掌握了课程的主要知识、技能16.学生学习方法和良好学习习惯得到培养

0

立即使用

2019-2020学年度第二学期期末教师教育教学情况调查 19电商3班各位同学：为进一步了解我校教师的教育教学现状，提高教师教育教学能力，提高学校办学水平，特实施本次调查。请同学们本着客观、公正、负责的态度对任课教师的教育教学现状作认真的评价，以有利于学校掌握真实情况，采取措施，及时改进。本调查表以无记名形式进行。请根据以下评分标准，每位老师满分100分，请同学们真实客观地进行打分！江苏省睢宁中等专业学校教务处2020年6月评分标准1.按时上下课，不缺席、迟到、早退、举止端庄，言传身教2.认真授课，严格要求，精心组织课堂教学3.教学目的明确、具体、注重提高学生操作技能4.教学目标注重培养学生的创精神和主动学习能力，符合学生专业发展的要求5.教学内容安排合理，层次清晰，密度适中6.教学内容观点正确，知识准确，深浅适度7.教学突出重点、难点8.教学过程中课结构设计合理，教学步骤层次分明9.根据教学内容创设合理情境，灵活选择多种适当的教学方法10.注意师生的教学设计，有效的引导学生参与意识，重视学法指导，培养学生动手能力11.合理、充分利用教学设备及现代化教学手段12.教态、语言、板书和驾驭课堂的基本功13.教学秩序稳定，课堂纪律良好14.学生的学习兴趣和学习积极性得到激发15.学生理解和掌握了课程的主要知识、技能16.学生学习方法和良好学习习惯得到培养

0

立即使用

2019-2020学年度第二学期期末教师教育教学情况调查 18学前1班各位同学：为进一步了解我校教师的教育教学现状，提高教师教育教学能力，提高学校办学水平，特实施本次调查。请同学们本着客观、公正、负责的态度对任课教师的教育教学现状作认真的评价，以有利于学校掌握真实情况，采取措施，及时改进。本调查表以无记名形式进行。请根据以下评分标准，每位老师满分100分，请同学们真实客观地进行打分！江苏省睢宁中等专业学校教务处2020年6月评分标准1.按时上下课，不缺席、迟到、早退、举止端庄，言传身教2.认真授课，严格要求，精心组织课堂教学3.教学目的明确、具体、注重提高学生操作技能4.教学目标注重培养学生的创精神和主动学习能力，符合学生专业发展的要求5.教学内容安排合理，层次清晰，密度适中6.教学内容观点正确，知识准确，深浅适度7.教学突出重点、难点8.教学过程中课结构设计合理，教学步骤层次分明9.根据教学内容创设合理情境，灵活选择多种适当的教学方法10.注意师生的教学设计，有效的引导学生参与意识，重视学法指导，培养学生动手能力11.合理、充分利用教学设备及现代化教学手段12.教态、语言、板书和驾驭课堂的基本功13.教学秩序稳定，课堂纪律良好14.学生的学习兴趣和学习积极性得到激发15.学生理解和掌握了课程的主要知识、技能16.学生学习方法和良好学习习惯得到培养

0

立即使用

2019-2020学年度第二学期期末教师教育教学情况调查 18工美音乐班各位同学：为进一步了解我校教师的教育教学现状，提高教师教育教学能力，提高学校办学水平，特实施本次调查。请同学们本着客观、公正、负责的态度对任课教师的教育教学现状作认真的评价，以有利于学校掌握真实情况，采取措施，及时改进。本调查表以无记名形式进行。请根据以下评分标准，每位老师满分100分，请同学们真实客观地进行打分！江苏省睢宁中等专业学校教务处2020年6月评分标准1.按时上下课，不缺席、迟到、早退、举止端庄，言传身教2.认真授课，严格要求，精心组织课堂教学3.教学目的明确、具体、注重提高学生操作技能4.教学目标注重培养学生的创精神和主动学习能力，符合学生专业发展的要求5.教学内容安排合理，层次清晰，密度适中6.教学内容观点正确，知识准确，深浅适度7.教学突出重点、难点8.教学过程中课结构设计合理，教学步骤层次分明9.根据教学内容创设合理情境，灵活选择多种适当的教学方法10.注意师生的教学设计，有效的引导学生参与意识，重视学法指导，培养学生动手能力11.合理、充分利用教学设备及现代化教学手段12.教态、语言、板书和驾驭课堂的基本功13.教学秩序稳定，课堂纪律良好14.学生的学习兴趣和学习积极性得到激发15.学生理解和掌握了课程的主要知识、技能16.学生学习方法和良好学习习惯得到培养

0

立即使用

2019年度最佳新人非数据能力评分

0

立即使用

《梦之启 - 2019管理能力训练营》学员信息登记

0

立即使用

2019年班组长综合能力评价表（杨亮）

0

立即使用

2019年班组长综合能力评价表（陈立军）

0

场景

行业

大学生情绪管理能力测量

保教知识与能力考试

业务能力摸底

基于小学生英语阅读能力培养的课程开发实践研究调查问卷（学生）

知道创宇干部关键能力筛选

模组二期一般机电项目9月份态度能力互评问卷

模组二期一般机电项目8月份态度能力互评问卷

卓尔数科2020年度人才盘点--管理能力评估表（屠俊）

卓尔数科2020年度人才盘点--管理能力评估表（李云鹏）

2020年度综合考核（履职能力评价）【人力资源部(纪律检查室)】

2020年度综合考核（履职能力评价）【零售业务部(消费者权益保护部)】

2020年度综合考核（履职能力评价）【国际业务部】

*2020年度综合考核（履职能力评价）【小企业金融部(普惠金融业务部)】

2020年度综合考核（履职能力评价）【广中路支行】

2019年度综合考核（履职能力评价）【公司业务部】

2019年度综合考核（履职能力评价）【广中路支行】

2019年度综合考核（履职能力评价）【法律合规部】

2019年度综合考核（履职能力评价）【授信管理部】

石东《认清当代思潮，提升问题鉴别能力》每课一得

2019年度最佳新人非数据能力评分

《梦之启 - 2019管理能力训练营》学员信息登记

2019年班组长综合能力评价表（杨亮）

2019年班组长综合能力评价表（陈立军）

推荐模板

场景

行业