领导风格与员工创新关系研究
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尊敬的女士/先生: 您好!这是一份不记名的学术研究问卷,目的在于了解您对“领导-成员关系对团队创新的影响 及其调节作用”的看法,您的回答关系本次研究的质量。本问卷所涉及的各项内容严格保密,纯粹作为学术研究之用,答案并无对错之分,请您放心填写。真诚感谢您的支持与合作,在此向您敬上最深的谢意!
Q1:性别
Q2:年龄
Q3:教育程度
Q4:进入公司年限
Q5:职位类型
Q6:岗位类型
Q7:你通常是否知道你的领导对你工作的满意程度?
Q8:你的领导对你工作遇到的问题和需要了解多少?
Q9:在多大程度上你的领导认可你的潜力?
Q10:无论他/她所拥有的正式职权有多大,你的领导利用自己的权力帮你解决问题的可能性有多大?
Q11:无论他/她所拥有的正式职权有多大,你的领导牺牲自己的利益来支援你的可能性有多大?
Q12:我对我的领导非常的有信心,因此,如果他不在场,我会为他的决定进行辩护和解释。
Q13:你会怎么形容你和你领导的工作关系?
Q14:总的来说,我知道同事们对我的工作表现有多满意。
Q15:总体来说,我的同事们了解我在工作上的困难和需要。
Q16:无论有多大的权力,我的同事们会用他们的职权帮我解决工作中的难题。
Q17:同事们能够牺牲自己的利益帮我摆脱工作上的麻烦。
Q18:我充分地信任同事们﹐即使他们不在场﹐我也会为他们的决策做出辩护和解释。
Q19:我和同事们的工作关系很好。
Q20:你经常向团队的其他成员建议更好的工作方法
Q21:团队其他成员经常让你知道你所做的事情让他们工作更容易
Q22:你经常让团队其他成员知道他们所做的事情让你工作更容易
Q23:团队其他成员能够认识到你的潜力
Q24:团队其他成员能够理解你的问题和需要
Q25:你能够轻松地承担工作责任使得其他成员工作更简单
Q26:在繁忙的情况下,团队其他成员经常向你寻找帮助。
Q27:在繁忙的情况下,你经常自愿为团队其他成员效力
Q28:你愿意帮助团队成员完成他们的任务。
Q29:团队其他成员愿意帮助完成你的工作任务
Q30:我的上级会邀请他人参与讨论
Q31:我的上级能够认识到他/她自己在知识、信息和技能上的局限
Q32:我的上级会问出寻根究底的深入问题
Q33:我的上级会细心地倾听
Q34:我的上级鼓励出现不同的观点
Q35:我的上级会提供时间、资源和场所以发现问题和挑战因素
Q36:我的上级会提供时间、资源和场所以反思和提升过去的绩效
Q37:我的上级不会打击与自己不同的意见
Q38:我的上级明确让下属知道他(她)对工作的要求
Q39:我的上级让下属知道其在组织中的重要性
Q40:我的上级要求下属遵守相关的规定和要求
Q41:我的上级让我了解公司及他(她)对我的期望
Q42:我的上级强调工作要如期完成
Q43:我的上级对下属的作为表示支持
Q44:我的上级对每位下属都一视同仁,没有差别待遇
Q45:我的上级重视下属的福利
Q46:我的上级关心下属的困难
Q47:我的上级对下属完成任务表示赞赏和感谢
Q48:我打算在6个月内离开我现在的公司。
Q49:我打算在12个月内离开我现在的公司。
Q50:我不会把现在的工作当成长久的工作。
Q51:一年后,我很可能还在现在的公司工作。
Q52:在工作中,我会尝试运用新的技术与方法
Q53:我会产生一些具有创意的点子或想法
Q54:我会与他人沟通自己的想法并力争获得支持与认可
Q55:我会争取所需的资源以实现自己的新想法
Q56:我会制定合适的计划以落实新想法
Q57:我具有创新意识
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