深圳华润物业管理有限公司-员工培训需求调查问卷（A卷）
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深圳华润物业管理有限公司-员工培训需求调查问卷（A卷）
各位经理：为全面提升个人专业及综合素质能力、助力员工职业发展与成长、配合部门重点工作及公司战略有效落地，人事部特邀请大家填写此需求表，请您抽出宝贵的时间认真填写。谢谢您的支持与配合。
:第一部分：基本信息
Q1:姓名
选项1
Q2:项目/部门
选项1
Q3:工龄
选项1
Q4:司龄
选项1
Q5:您是否加入公司“精鹰班”学习
是
否
:第二部分：培训形式与内容
Q6:Q1：2014年的课程里，您觉得满意的有：（可多选）
《非人力资源经理的人力资源管理》
《物业管理风险防控》
《前期物业服务阶段法律风险防控》
《安全生产法》
《经理人讲坛》（7期）
Q7:您认为2014年，您接受的培训频次
过多
正合适
一般
偏少
Q8:Q2：您认为2014年公司举办的培训课程哪些地方有待改进：（可多选）
培训内容理论程度应深化
培训内容实用程序应加强
提高讲师水平
培训组织服务更完善
培训形式多样化
培训次数太少，可适当增加
培训应少而精
培训时间安排应更合理
Q9:Q3：在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：（可多选）
实战派知名企业家，有标杆企业经验
学院派知名教授学者，理论功底深厚
职业培训师，丰富的授课技巧和经验
咨询公司高级顾问，丰富的项目经验
公司内部优秀经理人，对公司业务十分了解
Q10:Q4：您认为，对于某一次课程来讲，您比较能接受多长的时间：
2-3小时（0.5天）
6-7小时（1天）
12-14小时（2天）
14小时以上
无所谓，看课程需要，由公司定
Q11:Q5：您希望的或能接受的培训频率是怎样的
每月一次
每两月一次
每季两次
每季一次
每半年一次
Q12:Q6：您是否参与过，受益大且效果好的培训课程，有较好的培训机构或培训讲师可以推荐？
选项1
:第三部分：培训需求信息
Q13:Q7：根据2014年绩效情况，您的团队和下属的工作短板主要集中在哪些方面？（可多选）
工作规范与流程
服务意识
专业知识
团队精神
沟通与表达能力
分析与解决问题的能力
责任心
执行力
职业态度与职业精神
其他
Q14:Q8：为了达成更好的绩效，您的团队还需要接受哪些培训和辅导？（可多选）
体系文件系统培训
物业管理师系列教材培训
物业服务意识与能力培训
谈判技巧
中层管理者技能提升训练
高效沟通
演讲与呈现技巧
全脑思维与问题解决
执行力：抓管理，促结果
Q15:以上哪些培训是您可以完成的？
选项1
Q16:哪些需要借助外部资源？
选项1
Q17:Q9：为了更出色地完成工作，获得高绩效，您本人最希望接受的培训有哪些？（可多选）
专业类：物业项目管理
专业类：物业法规
专业类：物业服务体系
管理类：领导力训练
管理类：教练技术
管理类：完美决策
管理类：员工激励
管理类：绩效辅导
管理类：领导魅力
管理类：授权与管控
管理类：高绩效团队建设与管理
自我发展类：目标与计划管理
自我发展类：压力与情绪管理
自我发展类：高效沟通
自我发展类：危机管理
Q18:Q10：按置地学院和《华润置地物业培训管理办法》的要求：未来公司培训将以内训为主，外训为辅，且每位经理级人员每年必须承担不少于4次，8个课时的授课任务量。请问您擅长的课程有
选项1
Q19:您是否愿意在公司层面分享？
是
否
Q20:分享前，需要公司组织哪些TTT培训？（可多选）
内训师基础能力训练
内训师授课技巧训练
培训需求分析与课程设计
:第四部分：培训建议
Q21:Q11：除本问卷所涉及到的内容外，您对个人和所在团队的学习和成长还有哪些期望？
选项1
Q22:Q12：除本问卷所涉及到的内容外，您对公司及大区的培训有哪些建议？
选项1
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