最新人力资源管理期末考试试题
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最新人力资源管理期末考试试题
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Q1:现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指( )
把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”
把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
坚持群众路线，尊重群众意见
关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
Q2:“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点( )
写实法
观察法
问卷法
参与法
Q3:由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是( )
人力资源规划
人力资源成本管理
人力资源开发
人力资源绩效管理
Q4:对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和( )
趋势分析法
管理者继任模型
德尔菲法
回归预测法
Q5:某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是( )
20%
10%
15%
25%
Q6:我国组织目前面临的一个重大问题是( )
人力资源过剩
人力资源浪费
人力资源不足
人力资源管理不当
Q7:当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式( )
报纸
广播电视
杂志
招募现场的宣传资料
Q8:在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为( )
能力测试
人格测试
成就测试
兴趣测试
Q9:在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为( )
人力分配规划
调配规划
晋升规划
招聘规划
Q10:世界上第一个兴趣测验量表是( )
斯特朗男性职业兴趣量表
比奈－西蒙量表
库德职业兴趣测验
爱德华个性偏好量表
Q11:用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成( )
随机误差
系统误差
信度变化
效度升高
Q12:考核绩效中最简单也最常用的工具是( )
图表评定法
交替排序法
配对比较法
强制分布法
Q13:360度考核所面临的最大难题是( )
信度
效度
可接受度
完备性
Q14:失业保险所属的员工福利类型是( )
企业福利
法定福利
生活福利
有偿假期
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