酒店新生代员工工作价值观与离职倾向的关系研究

尊敬的女士\先生：您好!我是湖南师范大学的应届毕业生，这是一份纯学术性的问卷，主要是探讨酒店行业新生代员工工作价值观与离职倾向的关系。本问卷共分3个部分，请您根据实际情况做出选择。本调研仅做科研用，不记名，答案也无所谓好坏和对错，请您放心填答，您可在您认为合适的选项处打勾，谢谢您的真诚合作！

Q1: 第一部分基本信息

Q2:性别

男

女

Q3:您的年龄

18-21岁

22-24岁

25-27岁

28-30岁

31-33岁

Q4:您的婚姻状况

未婚

已婚

Q5:您的学历

高中及以下

大专

本科

研究生及以上

Q6:您的工作年限

1年（不含1年）以下

1-3年

4-7年

7年（含7年）以上

Q7:您在酒店的职位级别

普通员工

主管或领班

部门经理或以上

Q8:您以前换单位的次数（如果无，则无需勾选）

1次

2次

3次

4次及以上

Q9: 第二部分工作价值观量表

Q10: 以下是员工工作价值观的量表，请您依自身的真实感受，对每个题项的程度，勾选出一个适当的等级。

完全不符合

比较不符合

不确定

比较符合

完全符合

Q11: 第三部分离职倾向量表

Q12:以下是员工工作价值观的量表，请您根据自身的实际情况，对每个题项的程度，勾选出一个适当的等级。

完全不符合

比较不符合

不确定

比较符合

完全符合

酒店新生代员工工作价值观与离职倾向的关系研究

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