民营企业新入职女性工作情况调查
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民营企业新入职女性工作情况调查
您好！首先非常感谢您能在百忙中抽空填写我们的调查问卷。我们是河南工业大学管理学院工商管理专业大四的学生，正在做一项“民营企业新入职业女性晋升影响因素“的研究，为了解民企中新入职女性的工作状况，从中分析新入职女性职业晋升影响因素，推动女性在职业生涯中实现更长远的发展，我们特定设计此问卷。我们承诺对您的信息会严格保密。您填写信息的完整性和真实性对我们进行分析非常重要，谢谢您的支持！
Q1:1.您的年龄是
18—20岁
21—25岁
25—30岁
Q2:您的学历是
中专
高中
大专
本科
本科以上
Q3:您的婚姻状况：
未婚
已婚
Q4:您当前的职务层级是
助理
主管
中层管理
高层管理
Q5:您所从事的职业，男女职工哪个人数多？
男职工更多
女职工更多
Q6:从事相同的工作，男职工是否比女职工获得更高的报酬？
是
否
Q7:您是否遇到以下性别不平等现象（多选题）
男女待遇不同
晋升空间小于男性
职场性骚扰
没有
其他：————————
Q8:对于工作中的性别歧视，您认为：
正常，男性天生属于事业，女性事业心不应该太重
正常，根据男女不同的优劣势而有所差别
对待男、女员工应当一视同仁
女性相比男性具有更多的优势，应该努力让女性成为主宰
无所谓
Q9:在升迁时，男职工是否比女职工更容易得到升迁机会？
是
否
Q10:在升迁中，您认为自己同男性同行竞争处于劣势的原因是：（多选题）
工作能力不足
上司的偏见
职业中的性别歧视
家庭方面的影响
Q11:我工作的主动性明显下降
非常不同意
比较不同意
有点不同意
有点同意
比较同意
非常同意
Q12:目前这份工作能进一步丰富我的工作技能
非常不同意
有点不同意
有点同意
比较同意
非常同意
Q13:在当前组织内，我的升迁机会非常有限
非常不同意
比较不同意
有点不同意
非常同意
比较同意
有点同意
Q14:您对自己的职业生涯发展有无明确的目标
有明确的目标并在不断努力
有明确目标但尚未开始为其努力
有明确目标，但受到其他客观条件的约束，很难实现
尚未确立明确的目标
Q15:您的职业规划属于以下哪种类型
短期规划（3年以内）
中其规划（3—5年内）
长期规划（6—10年）
没有职业规划，但打算制定
没有职业规划，也不打算制定
不了解职业生涯规划
Q16:您是否对自己进行过自我分析
是
否
Q17:您认为影响女性职业生涯规划的因素有哪些（多选题）
家庭责任/家庭角色的压力
用人单位的态度
社会舆论（如”干得好不如嫁的好“）
传统文化（如”贤妻良母“观念）
Q18:您每天工作的时间是
5个小时以下
5—7个小时
8—10个小时
10个小时以上
Q19:您是否有孩子？
是的，我有——个孩子
不是
Q20:您工作时，是谁帮你照顾孩子
配偶
父母
佣人
幼儿园或者看护机构
Q21:下班后，您照顾孩子的时间有多久？
少于2个小时
2—3个小时
4—5个小时
5个小时以上
Q22:工作日里，您会您会花多少时间处理家庭事务或与家人相处？
少于2小时
2—3小时
4—5小时
超过5小时
Q23:您是否觉得自己可以平衡您的生活与工作吗？
是的
不是
Q24:当您的工作与家庭生活发生冲突时，您会：
偏向工作，一切以工作为重
在工作与家庭中来回奔波，寻找平衡点
偏向家庭，但也不放松对工作的投入
偏向家庭，可能会选择放弃工作
Q25:以下几种情形时您正在经历或者经历过的？（多选题）
我必须花时间工作而是我无法参与家庭活动与责任
我要花时间承担家庭责任，这常常妨碍到我的工作
由于家庭压力太大，我常常会在工作期间想家里的事情
由于工作压力太大，我常常感到疲惫，是我不能兼顾家庭事务
我业余生活的紧张和焦虑会延续到工作上
Q26:为了提升女性职业发展的现状，你认为以下可以采取的措施（多选题）：
女性应该树立积极进取的职业观念
减轻女性的家庭负担，让女性可以更好的专注自身职业发展
应当为女性提供结合女性特点的职业发展指导
改善女性工作环境，灵活工作方式
单位为男女提供同等的职业发展机会
无所谓，顺其自然
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