2016年度培训需求调查问卷

Q1:您的姓名？

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Q2:您认为公司对培训工作的重视程度如何：

Q3:您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：

Q4:关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：（多选）

Q5:目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：

Q6:您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：

Q7:您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：

Q8:您认为，在2015年举办的培训课程哪些地方有待改进：（多选）

Q9:公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：

Q10:以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？

Q11:假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：

Q12:您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：

Q13:根据本部门员工在2015年的业绩表现，您认为本部门员工2016年培训需求重点在于哪个方面：

Q14:作为管理者，您认为您本人2016年的培训需求重点在于哪个方面：

Q15:考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点，以文字进行描述。您认为本部门员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：

Q16:您本人在日常工作中（包括个人能力与人员管理）最迫切希望提升哪些方面的能力？请举例说明（列举三项）：

Q17:您认为本部门员工在日常工作中（包括个人能力与人员管理）最迫切希望提升哪些方面的能力？请举例说明（列举三项）：

Q18:为了更好地帮助您及部门完成业绩目标，请您根据部门及个人的实际情况，挑选出最希望在2016年接受的培训。您认为，以下哪些通用技能课程能帮助本部门员工提升工作绩效（可多选）：

Q19:如果您所带领的是销售团队，您认为以下哪些销售技能课程能帮助部门员工提升工作绩效（可多选）：

Q20:以下管理技能培训，请选择您所需要的最紧迫的四个培训需求：

Q21:以下财务管理课程，如与您工作相关，请选择您认为最紧迫的三个培训需求：

Q22:除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？