面试官认证考题

欢迎参加本次测试,1至7题为单选，其余多选，前16题每题5分，后两题每题10分

Q1:下列说法正确的是？

推荐应届生入职也有内推奖金

应届生入职，无论是否通过校招渠道，层级定级及薪水执行校招标准

应届生招聘数量没有限制

部门可以随时自行招募实习生

Q2:STAR行为面试法是让候选人尽量客观全面的还原当时情景；下列候选人的回答哪一个体现了完整的STAR

我很善长做营销工作，善于从数据分析中发现问题，针对问题在制定营销方案

我作为双11营销活动PM，通过总觉过往数据发现***产品具有很大的提升潜力，通过对于这个产品进行重新整合与优化，制定全新的营销方案，方案上线获得了很好的效果，最终***产品成为当期销冠，公司为此给我颁发最佳员工奖

双11项目中，营销占很大的比重，所以我们花了很多时间制定了相应营销方案，最后成交额很好，我们也获得了公司的肯定和好评；

我们制定的双11营销方案，获得了公司的肯定和好评;我在营销岗位上表现很优秀，获得了最佳员工奖

Q3:阿里巴巴的招聘标准是：

平凡人，平凡心，非凡事

平凡人，非凡心，非凡事

非凡人，平凡心，非凡事

非凡人，非凡心，非凡事

Q4:候选人不善言辞，所有的回答都过于简短，或者问一句说一句，你会如何解决

那就换下一问题，继续问

我会给同学指导下回答问题的技巧

候选人表达能力有问题，心里已经默默的把他cut了

尽可能引导他还原当时的背景的完整star

Q5:候选人过于健谈，不停地说，让你无法继续提问，你会如何解决

礼貌打断，继续问你想问的问题上

硬着头皮听下去

直接打断，告诉他我接下去有一个会，麻烦你长话短说

他说他的，我默默地打开电脑干会活

Q6:下列说法正确的是

终试官的层级要高于候选人或者岗位预层级2级及以上

面试完觉得无法确认是不是要，那就推到下一轮让老板决定好了

想看看是不是有更好的人，那这个候选人就放着，比较比较再说，只要一个月内给结果就好了

面试的时候，吸引候选人很重要，所以需要给候选人讲一些内部数据和目标

Q7:阿里巴巴基本的面试流程是one over one plus hr ,具体是指

两个面试官和hr一起面试

面试流程中，需要有候选人的主管，主管的主管，hr

面试中，需要加上hr

面试需要一对一，并且加上hr

Q8:提出招聘需求前，需要想清楚的问题有

团队的业务目标是什么，本次招聘如何支撑团队业务目标的现实

通过这次招聘，我如何结构化地提高团队工作效率和分工

我的团对整体如何配置，团队能力上现在有什么，要补的是什么

招聘进来的人，我会如何给他提供保障，确保他平稳落地

Q9:在阿里，招聘是主管的事，下列哪些行为符合这一要求

主管小周明确需求后，主动出击使用各种渠道挖掘候选人

主管小王每次看完简历或者面试完对于通过的简历及时反馈，不通过的就不填写了，这样比较节省时间

候选人意愿不是特别强，但是是部门非常需要的人才，主管小米为了说服候选人

主管小支每次面完后选人后，如果不通过，就会送到电梯口，通过的话，会主动联系已安排好的二面官进行二面

Q10:招聘渠道是触达候选人的途径，下列使用招聘渠道的做法正确的是

无论哪一个渠道的候选人，都希望反馈及时，从而确定搜索方向，所以面试完需要尽快填写反馈

为了让内部员工能够推荐候选人，主管小赵经常在公司内部分享部门的技术情况，打造内部影响力

主管小倪使用公司账号在51job，猎聘等网站的简历库中找合适的简历，并自主上传到招聘系统，注明来源

主管小张在为尽快找到人，请非合作猎头推荐简历，为了保证猎头后续有钱拿，小张还特意把邮件发给hr，说明是某猎头提供

Q11:员工小美推荐了一个候选人被公司录取为正式员工，一下哪些情况，小美不享受推荐奖金

候选人是小美的丈夫

小美是候选人的间接主管

候选人试用期内离职

小美没有通过内部推荐系统上传简历，而是通过邮件发给hr

Q12:以下哪些属于内推不诚信行为

公司员工小新想推荐自己太太来公司，因为自己没有内推奖金，就把简历给同事代为提交，最后入职后推荐奖金和同事一人一半

小容刚刚晋升主管，要给自己招下属，他自己找的简历，让下属录入，获得奖金后作为团队的团建基金

小奖想推荐朋友来公司，但是朋友在另一个流程上，为了能尽快进行面试，小奖修改了朋友的电话，上传简历

小郑使用公司的猎聘网账号找到了合适的简历，录入为内部推荐简历

Q13:因为新招的岗位对候选人的抗压能力要求比较高，下列面试官的提问方式正确的是

面试官A：我们这个岗位对抗压力要求高，你觉得你抗压力好么？

面试官B:你应该知道这个岗位压力比较大，你能胜任嘛？

面试官C：在你这个项目中，有遇到过困难嘛？当时什么情况，你怎么克服的？

面试官D：项目走到瓶颈的时候，你怎么做的？

Q14:面试官需要具备的基本素质是：

代表公司形象，传递企业文化

全面准确理解岗位职责及岗位所需技能与素质，提前阅读简历，做好准备

熟悉面试技巧，主动引导面试，全面考察候选人

关注候选人体验，营造专业而轻松的面试气氛，塑造亲切，自信和礼貌的形象

Q15:候选人问你对他的反馈如何，可以的做法是：

给他解释下这只是我们面试的一个环节，后期我们跟其他试官讨论后给一个综合反馈

如果一定要给建议，选择1-2条跟候选人进行客观和真诚的反馈

告诉候选人他离我们岗位1,2,3的差距

告诉候选人他身上存在的缺点

Q16:下列不符合阿里基本面试礼仪的行为是

候选人不太符合要求，面试官小尚面了10分钟，感觉没有什么想问了，就结束了面试

因为和hr一起面试，hr问问题的时候，主管小舒打开电脑处理邮件，一心二用，节约时间

会议延期了，主管小宁让候选人等10分钟，但是后面遇到一个同事聊了一下，迟到了半个小时

因为后面有一个重要会议，主管小航直接对候选人进行面试，没有做自我介绍

Q17:在面试过程中要语言得体，充分尊重候选人，以下哪些话语不应该在面试中出现

你们公司的人在我们这里都不大成功

你的学校不咋地

你考的这个证没什么用吧

以你现在的水平，恐怕找到比我们更好地企业很难吧？

Q18:为保证候选人体检，招聘系统对简历进行超时释放，超期释放后，简历进入公共人才库，下列说法正确的是

新投递简历需要在3个工作日内完成安排评估或回绝

简历评估任务需要在5个工作日内完成电话沟通，并填写评估反馈

面试完成后需要在3个工作日内填写反馈

不喜欢的简历不用处理

面试官认证考题

关于

1年前

更新

114

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷