企业人员在组织变革中准备状态的调查

Q1:1. 在您的日常工作中，您希望您的工作内容发生重大的改变

Q2:2. 您的日常工作是依情况变化且需要专业判断力的而不是简单、重复的

Q3:3. 在日常工作的执行中，您被给予了很高程度的自主权和灵活性

Q4:4. 在贵企业实施组织转变的过程中，对合作沟通的重视胜于仅仅完成自上而下的任务目标

Q5:5. 贵企业具有严格正规的内部控制系统

Q6:6. 一项转变的方案从被正式提出到加入工作日程需要耗费很多时间

Q7:7. 从整体上看，贵企业拥有足够的资源（包括财务资源、人力资源等）来成功地实施组织转变的方案

Q8:8. 当一项转变项目的方案被正式宣布时，企业内部有明显可见的对于转变的不满和抵抗情绪

Q9:9. 在转变项目中，企业有占据主导地位的人员为此项目的成果所负责

Q10:10. 在实施组织转变的过程中，工作中如果遇到自己不能解决的棘手麻烦时，您能够得到上级提供的及时有效的帮助和指导

Q11:11. 在参与转变项目的过程中，您的日常工作被上级有效地监督以及把控

Q12:12. 您认为在转变的过程中上级领导发挥了以身作则的积极作用

Q13:13. 在参与转变项目的过程中，您反馈的信息能够及时有效地传达给上级

Q14:14. 您能够正确且充分地理解组织组织转变方案的整体目标

Q15:15. 在参与组织转变项目的过程中，您具体清楚地了解你的任务目标以及您应以怎样去完成它们

Q16:16. 在参与组织转变项目的过程中，您认为您的任务目标对于您来说过于具有挑战性

Q17:17. 组织转变的项目完成之后的成果对您原本的日常工作内容有着积极的影响

Q18:18. 在转变项目中，您能够直接或间接地参与决策的过程

Q19:19. 您认为你参与到转变项目的过程会对转变的成果产生积极的影响

Q20:20. 您认为自己在参与转变项目的过程中学到了切身有益的东西（知识技能、经验教训等

Q21:姓名：电子邮箱：（本问卷由韦芝亦撰写和翻译并由格拉斯哥大学社会科学学院社会调研办公室审核通过）