动漫专业人才需求调研

尊敬的企业代表：您好！我们是浙江经贸职业技术学院信息技术系动漫设计与制作专业教师，为了培养出更多适合动漫企业所需要的人才，我们特别成立了调研组。为了了解目前企业对动漫人才的需求状况，为动漫人才培养方案提供决策依据，我们设计了本调查表，请您根据本单位的真实情况完成本调查。本次答卷仅作为动漫人才培养方案所用，没有其他任何商业用途。您所填写的问卷中的所有内容，包括数据及您的联系方法，我们将对其严格保密。感谢您的支持与参与!

Q1:贵企业名称为？

选项1

Q2:贵企业的规模：贵单位从业总人数

20人以下

20--50人

51—100人

100人以上

Q3:贵企业所从事的动漫企业为

A. 二维动画企业

B.三维动画企业

C. 漫画企业

D.平面美工或信息技术企业

Q4:贵单位企业属性

A．国有

B.民营

C.合资

D.港澳台投资

E.外资

Q5:贵公司现有动漫部门有

A、品牌推广部

B、美工设计部

C、市场开发部

D、三维建模部

E、动漫制作部

F、后期制作部

G、漫画编剧部

F、其他

Q6:贵公司现有动漫从业人员学历结构

A、硕士及以上为主体

B、大学本科为主体

C、专科学历为主体

D、专科以下为主体

Q7:贵公司现有动漫人才数量是否满足企业的需求：

A.满足

B.基本满足

C.不满足

D.特别急需

Q8:贵公司对聘用动漫人才的主要考虑因素：

A.文凭（包括专科以上学历）

B.实操技能

C.相关专业技能证书

D.有社会工作经验

E.考虑性别

F.气质形象俱佳

G.语言（含外语）表达能力

H. 沟通协调能力

I. 计划与执行能力

Q9:贵企业新聘动漫人才起薪平均是多少（单位：元/月）：

A.1500以下

B .1500-2500

C.2500-4000

D.4000以上

Q10:贵企业对于入职半年的动漫员工平均薪资是多少（单位：元/月）：

A.1500以下

B.1500-2000

C.2000-3000

D.3000-4000

E.4000-5000

F.5000以上

Q11:贵企业对动漫人才是否进行技能与岗位培训：

A.经常培训

B.定期培训

C.偶尔培训

D.不培训

Q12:应届动漫毕业生一般工作多长时间能胜任岗位

A.三个月

B.半年

C.一年

D.两年

E.两年以上

Q13:企业动漫人才工作是否稳定（指调离或辞职等）

A.很稳定

B.基本稳定

C.不稳定

D.特别不稳定

Q14:如果动漫人才有流失，主要因素是什么？

A. 福利待遇

B.专业不对口

C.个人发展空间

D.人际关系

E.其他

Q15:现有动漫人才的主要年龄段

A.18-22岁

B.23-25岁

C.26-36岁

D.36-45岁

E.45以上岁

Q16:贵单位2014年对动漫人才的具体需求为

A、动画人员

B、漫画人员

C、后期制作人员

D、平面美工制作人员

E、其他岗位工作人员

Q17:贵岗位在招聘员工的过程中对于学历有什么要求

A.硕士及以上

B.大学本科

C.大专以及高职

D.中专以及高中

E.没有要求

Q18:根据您对高职学生的了解情况，贵单位最希望高职类院校为您所在的公司提供什么技能人才

A.美工

B.销售

C.动画

D.漫画

E.后期制作

F.建模

G.修型

H.摄影

I.编剧策划

J.其它

Q19:贵公司愿意接受学生进行顶岗实习的最佳时间段为

A.每年春节后1-3月

B.4-6月

C.7-9月

D.10-12月

Q20:贵公司希望学生顶岗实习时间周期为多长

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

E.时间长短无所谓

Q21:如果愿意实施“定制培养”，贵公司是否愿意派遣业务主管到校园对学生进行业务技能培训

A.愿意

B.不愿意

Q22:行业产业的在不断地发展，产生了一些新的岗位需求，比如MG动画，VR与动画、衍生产品设计等工作岗位，贵单位在面对这些人才需求的时候所采用的应对方式为

A．内部培养

B．派遣员工到培训机构进行培训

C．外部招聘

Q23:贵公司认为，当前动漫类大学生在专业素养方面最薄弱环节是

A.专业基础不扎实；

B.没有形成自己的专业方向优势，什么都懂一点，但又不很懂（不精）；

C.所学专业知识已经陈旧；

D.语言（含外语）不达公司业务要求

E.对新技术前沿掌握了解不够；

F.综合实训实践基础薄弱(职业技能培训不够)

Q24:贵公司认为，当前动漫类大学生在综合素质（职业素养）方面最薄弱环节是

A.责任心不强，进取意识不够；

B.团队意识不够;

C.学习和创新能力不够；

D.语言表达沟通能力不够；

E.解决方案逻辑思路能力不够；

F.工作踏实、能吃苦、敬业精神不够

G. 其他

Q25:贵认为哪种动漫人才培养方式更为重要

A.校企合作办学

B.让学生到企业实习

C.让学生到企业兼职

D.开展技能创新大赛

E.建立实训教学

F.让专家、企业家到学校讲课

G.形成良好培养氛围

H.学生亲自参与项目全过程

Q26:贵公司对我校动漫设计与制作专业有何宝贵意见和建议，请留言：

选项1

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