团队异质性和创新的调查研究 - 问卷调查调研模板

Q1:对所有问题我都希望有个充分了解（完全不符合为一颗星，基本不符合为两颗星，不清楚为三颗星，基本符合为四颗星，完全符合为五颗星）

1~5分

Q2:我喜欢分析问题（完全不符合为一颗星，基本不符合为两颗星，不清楚为三颗星，基本符合为四颗星，完全符合为五颗星）

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Q3:我喜欢详细分析问题（完全不符合为一颗星，基本不符合为两颗星，不清楚为三颗星，基本符合为四颗星，完全符合为五颗星）

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Q4:我研究每个细节，直到完全弄清楚问题（完全不符合为一颗星，基本不符合为两颗星，不清楚为三颗星，基本符合为四颗星，完全符合为五颗星）

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Q5:制订一个清晰的计划对我来说非常重要（完全不符合为一颗星，基本不符合为两颗星，不清楚为三颗星，基本符合为四颗星，完全符合为五颗星）

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Q6:我总是想知道什么时候该做什么（完全不符合为一颗星，基本不符合为两颗星，不清楚为三颗星，基本符合为四颗星，完全符合为五颗星）

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Q7:我喜欢详尽的计划（完全不符合为一颗星，基本不符合为两颗星，不清楚为三颗星，基本符合为四颗星，完全符合为五颗星）

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Q8:我喜欢有条理的工作（完全不符合为一颗星，基本不符合为两颗星，不清楚为三颗星，基本符合为四颗星，完全符合为五颗星）

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Q9:我喜欢准备充分准备的会议，有清晰的讨论大纲，而且开会严格控制时间（完全不符合为一颗星，基本不符合为两颗星，不清楚为三颗星，基本符合为四颗星，完全符合为五颗星）

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Q10:我什么事情都喜欢跟人明确约定，而且会严格遵守（完全不符合为一颗星，基本不符合为两颗星，不清楚为三颗星，基本符合为四颗星，完全符合为五颗星）

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Q11:我喜欢致力于变革性的解决方法（完全不符合为一颗星，基本不符合为两颗星，不清楚为三颗星，基本符合为四颗星，完全符合为五颗星）

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Q12:我喜欢寻找创造性的点子（完全不符合为一颗星，基本不符合为两颗星，不清楚为三颗星，基本符合为四颗星，完全符合为五颗星）

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Q13:我喜欢多姿多彩的生活（完全不符合为一颗星，基本不符合为两颗星，不清楚为三颗星，基本符合为四颗星，完全符合为五颗星）

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Q14:我为正在进行的变革深深地吸引（完全不符合为一颗星，基本不符合为两颗星，不清楚为三颗星，基本符合为四颗星，完全符合为五颗星）

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Q15:相比现有的解决方法，新观点更能吸引我（完全不符合为一颗星，基本不符合为两颗星，不清楚为三颗星，基本符合为四颗星，完全符合为五颗星）

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Q16:我喜欢拓展思路和范围（完全不符合为一颗星，基本不符合为两颗星，不清楚为三颗星，基本符合为四颗星，完全符合为五颗星）

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Q17:我总是设法避免条条框框（完全不符合为一颗星，基本不符合为两颗星，不清楚为三颗星，基本符合为四颗星，完全符合为五颗星）

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Q18:我与团队其他成员在性格方面差异（非常小为一颗星，较小为两颗星，一般为三颗星，比较大为四颗星，非常大为五颗星）

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Q19:我与团队成员在个人价值观方面的差异（非常小为一颗星，较小为两颗星，一般为三颗星，比较大为四颗星，非常大为五颗星）

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Q20:我与团队成员在工作态度方面的差异（非常小为一颗星，较小为两颗星，一般为三颗星，比较大为四颗星，非常大为五颗星）

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Q21:我与团队成员在知识方面的差异（非常小为一颗星，较小为两颗星，一般为三颗星，比较大为四颗星，非常大为五颗星）

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Q22:我与团队成员在生活方式方面的差异（非常小为一颗星，较小为两颗星，一般为三颗星，比较大为四颗星，非常大为五颗星）

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Q23:我的主管愿意听取我提出的新方案（从来没有为一颗星，很少为两颗星，有时为三颗星，经常为四颗星，很频繁为五颗星）

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Q24:我的主管关注能改善工作流程的机会（从来没有为一颗星，很少为两颗星，有时为三颗星，经常为四颗星，很频繁为五颗星）

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Q25:上司坦诚地和我讨论工作目标及完成任务的新方法（从来没有为一颗星，很少为两颗星，有时为三颗星，经常为四颗星，很频繁为五颗星）

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Q26:当遇到困难时，员工可以跟主管磋商（从来没有为一颗星，很少为两颗星，有时为三颗星，经常为四颗星，很频繁为五颗星）

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Q27:主管随时都有空见员工（从来没有为一颗星，很少为两颗星，有时为三颗星，经常为四颗星，很频繁为五颗星）

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Q28:我可以咨询上司有关工作的专业问题（从来没有为一颗星，很少为两颗星，有时为三颗星，经常为四颗星，很频繁为五颗星）

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Q29:上司随时准备倾听我的请求（从来没有为一颗星，很少为两颗星，有时为三颗星，经常为四颗星，很频繁为五颗星）

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Q30:上司鼓励我向他/她了解工作上出现的新问题（从来没有为一颗星，很少为两颗星，有时为三颗星，经常为四颗星，很频繁为五颗星）

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Q31:员工容易和上司讨论工作上出现的新问题（从来没有为一颗星，很少为两颗星，有时为三颗星，经常为四颗星，很频繁为五颗星）

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Q32:我们这里晋升机会公平（完全不同意为一颗星，不同意为两颗星，无看法为三颗星，同意为四颗星，完全同意为五颗星）

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Q33:绩效评估公平（完全不同意为一颗星，不同意为两颗星，无看法为三颗星，同意为四颗星，完全同意为五颗星）

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Q34:公司投入资源培养员工（完全不同意为一颗星，不同意为两颗星，无看法为三颗星，同意为四颗星，完全同意为五颗星）

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Q35:员工同工同酬（完全不同意为一颗星，不同意为两颗星，无看法为三颗星，同意为四颗星，完全同意为五颗星）

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Q36:员工有不满情绪，可以找到安全的疏通渠道（完全不同意为一颗星，不同意为两颗星，无看法为三颗星，同意为四颗星，完全同意为五颗星）

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Q37:公司提倡宽松的工作氛围，员工可以放心展示 “真实“的自我（完全不同意为一颗星，不同意为两颗星，无看法为三颗星，同意为四颗星，完全同意为五颗星）

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Q38:公司提倡工作与生活平衡（完全不同意为一颗星，不同意为两颗星，无看法为三颗星，同意为四颗星，完全同意为五颗星）

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Q39:公司提供资源，确保员工能够有效解决冲突（完全不同意为一颗星，不同意为两颗星，无看法为三颗星，同意为四颗星，完全同意为五颗星）

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Q40:公司以人为本、尊重个人价值，不只是雇人干活（完全不同意为一颗星，不同意为两颗星，无看法为三颗星，同意为四颗星，完全同意为五颗星）

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Q41:公司员工时常分享、互相了解（完全不同意为一颗星，不同意为两颗星，无看法为三颗星，同意为四颗星，完全同意为五颗星）

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Q42:公司的氛围鼓励员工欣赏各自的不同点（完全不同意为一颗星，不同意为两颗星，无看法为三颗星，同意为四颗星，完全同意为五颗星）

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Q43:公司鼓励员工积极参与（完全不同意为一颗星，不同意为两颗星，无看法为三颗星，同意为四颗星，完全同意为五颗星）

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Q44:公司认真对待每为员工改进工作方法的建议（完全不同意为一颗星，不同意为两颗星，无看法为三颗星，同意为四颗星，完全同意为五颗星）

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Q45:在公司每位员工都在思考或改进工作方法，并能发挥自己的聪明才智（完全不同意为一颗星，不同意为两颗星，无看法为三颗星，同意为四颗星，完全同意为五颗星）

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Q46:管理层向员工传达这样的信念：只要各个部门、各级员工参与了，问题就能得到解决（完全不同意为一颗星，不同意为两颗星，无看法为三颗星，同意为四颗星，完全同意为五颗星）

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Q47:意见讨论时，主管会兼顾团队内相互争执的意见（完全不同意为一颗星，不同意为两颗星，无看法为三颗星，同意为四颗星，完全同意为五颗星）

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Q48:意见讨论时，主管会兼顾团队内相互争执的意见（完全不同意为一颗星，不同意为两颗星，无看法为三颗星，同意为四颗星，完全同意为五颗星）

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Q49:在意见表决时，主管会听取所有团队成员的意见（完全不同意为一颗星，不同意为两颗星，无看法为三颗星，同意为四颗星，完全同意为五颗星）

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Q50:在意见表决时，主管会听取所有团队成员的意见（完全不同意为一颗星，不同意为两颗星，无看法为三颗星，同意为四颗星，完全同意为五颗星）

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Q51:主管会试着在意见争执的场合中，找出让大家都能够接受意见（完全不同意为一颗星，不同意为两颗星，无看法为三颗星，同意为四颗星，完全同意为五颗星）

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Q52:主管会试着在自己与团队成员的意见中，找到一个平衡点。（完全不同意为一颗星，不同意为两颗星，无看法为三颗星，同意为四颗星，完全同意为五颗星）

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Q53:主管会在考虑团队成员的意见后，调整自己原来的想法。（完全不同意为一颗星，不同意为两颗星，无看法为三颗星，同意为四颗星，完全同意为五颗星）

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Q54:主管期待在讨论的过程中，可以获得具有共识的结论。（完全不同意为一颗星，不同意为两颗星，无看法为三颗星，同意为四颗星，完全同意为五颗星）

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Q55:主管会试着将自己的意见融入到团队成员的想法中（完全不同意为一颗星，不同意为两颗星，无看法为三颗星，同意为四颗星，完全同意为五颗星）

选项1

选项2

Q56:主管通常会以委婉的方式表达具有冲突的意见。（完全不同意为一颗星，不同意为两颗星，无看法为三颗星，同意为四颗星，完全同意为五颗星）

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Q57:做决定时，主管会试着以和谐的方式让团队内少数人接受多数的意见（完全不同意为一颗星，不同意为两颗星，无看法为三颗星，同意为四颗星，完全同意为五颗星）

1~5

Q58:主管在决定意见时，通常会考量整体气氛的和谐性。（完全不同意为一颗星，不同意为两颗星，无看法为三颗星，同意为四颗星，完全同意为五颗星）

1~5

Q59:做决定时，主管通常会为了顾及整体的和谐，而调整自己表达方式（完全不同意为一颗星，不同意为两颗星，无看法为三颗星，同意为四颗星，完全同意为五颗星）

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Q60:我必须从同事那里获得信息和建议后才能完成我的工作。（完全不同意为一颗星，不同意为两颗星，无看法为三颗星，同意为四颗星，完全同意为五颗星）

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Q61:我依赖同事才能完成我的工作。（完全不同意为一颗星，不同意为两颗星，无看法为三颗星，同意为四颗星，完全同意为五颗星）

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Q62:我不是干一个人的活；我需与他人一起工作。（完全不同意为一颗星，不同意为两颗星，无看法为三颗星，同意为四颗星，完全同意为五颗星）

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Q63:为把工作做好，我经常与我的同事紧密合作。（完全不同意为一颗星，不同意为两颗星，无看法为三颗星，同意为四颗星，完全同意为五颗星）

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Q64:为了完成工作，同事们从我这里获得信息和建议。（完全不同意为一颗星，不同意为两颗星，无看法为三颗星，同意为四颗星，完全同意为五颗星）

1~5

Q65:我们的工作要求我们同时进行多项任务。（完全不同意为一颗星，不同意为两颗星，无看法为三颗星，同意为四颗星，完全同意为五颗星）

1~5

Q66:我们的工作很复杂。（完全不同意为一颗星，不同意为两颗星，无看法为三颗星，同意为四颗星，完全同意为五颗星）

1~5

Q67:我们的工作包含许多相当复杂的任务。（完全不同意为一颗星，不同意为两颗星，无看法为三颗星，同意为四颗星，完全同意为五颗星）

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Q68:我们的工作要求我们完成相当繁复的任务。（完全不同意为一颗星，不同意为两颗星，无看法为三颗星，同意为四颗星，完全同意为五颗星）

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Q69:我们的工作需要解决没有现成方案的问题。（完全不同意为一颗星，不同意为两颗星，无看法为三颗星，同意为四颗星，完全同意为五颗星）

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Q70:我们的工作要求我们创新。（完全不同意为一颗星，不同意为两颗星，无看法为三颗星，同意为四颗星，完全同意为五颗星）

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Q71:我们的工作通常需要面对过去没有遇过的问题。（完全不同意为一颗星，不同意为两颗星，无看法为三颗星，同意为四颗星，完全同意为五颗星）

1~5

Q72:我们的工作需要创新的想法或方案来解决问题。（完全不同意为一颗星，不同意为两颗星，无看法为三颗星，同意为四颗星，完全同意为五颗星）

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Q73:团队成员会互相的交流彼此的知识。（完全不同意为一颗星，不同意为两颗星，无看法为三颗星，同意为四颗星，完全同意为五颗星）

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Q74:团队成员会仔细考虑各种观点以求得最佳的方案。（完全不同意为一颗星，不同意为两颗星，无看法为三颗星，同意为四颗星，完全同意为五颗星）

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Q75:团队成员们会仔细考虑每个人所提供的不同讯息。（完全不同意为一颗星，不同意为两颗星，无看法为三颗星，同意为四颗星，完全同意为五颗星）

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Q76:团队所产生的想法与方案比单一个人所提出的要好。（完全不同意为一颗星，不同意为两颗星，无看法为三颗星，同意为四颗星，完全同意为五颗星）

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Q77:团队思考的方式（非常不相似为一颗星，不太相似为两颗星，不能决定为三颗星，有点儿相似为四颗星，非常相似为五颗星）

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Q78:团队知识与技能（非常不相似为一颗星，不太相似为两颗星，不能决定为三颗星，有点儿相似为四颗星，非常相似为五颗星）

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Q79:团队看待世界的方式（非常不相似为一颗星，不太相似为两颗星，不能决定为三颗星，有点儿相似为四颗星，非常相似为五颗星）

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Q80:团队对于孰是孰非的信念（非常不相似为一颗星，不太相似为两颗星，不能决定为三颗星，有点儿相似为四颗星，非常相似为五颗星）

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Q81:我的主管会嘲笑下属（我所在的工作团队的成员）。（从来没有为一颗星，很少为两颗星，有时为三颗星，经常为四颗星，很频繁为五颗星）

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Q82:我的主管告诉下属，他（她）想法或感觉是愚蠢的。（从来没有为一颗星，很少为两颗星，有时为三颗星，经常为四颗星，很频繁为五颗星）

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Q83:我的主管会在别人面前怠慢下属。（从来没有为一颗星，很少为两颗星，有时为三颗星，经常为四颗星，很频繁为五颗星）

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Q84:我的主管会向别人发表对下属的负面评论。（从来没有为一颗星，很少为两颗星，有时为三颗星，经常为四颗星，很频繁为五颗星）

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Q85:我的主管会说下属缺乏能力和效率。（从来没有为一颗星，很少为两颗星，有时为三颗星，经常为四颗星，很频繁为五颗星）

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Q86:您的年龄

选项1

Q87:您的性别

男

女

Q88:您的学历

初中9年

高中12年

大专15年

大学16年

研究生19年或以上

Q89:您大学就读的专业

选项1

Q90:您在该行业此团队工作的时间

选项1

Q91:您在企业的工龄

选项1

Q92:您与主管共事多久了

选项1

Q93:您每周的工作时间是多少小时

选项1

Q94:您目前的职务

一般员工

基层主管

中级主管

高级主管

Q95:您的工作职能是

生产或辅助

业务拓展(销售、营销企划)

工程技术 (研发、品管)

管理 (人事、财务、办公室)

其它

Q96:您的员工编号（因为本问卷为时间一问卷，今后还有时间二问卷。此项只为让两次问卷对应，并不会透露您的个人信息。如果不方便透露员工编号，可以自行写一串数字或字词方便让第二次问卷与之对应，谢谢~）

选项1

Q97:您的公司名称

选项1