道德型领导对员工离职倾向的影响机制

尊敬的先生/女士：             您好，感谢您参与本次研究调查！本问卷旨在研究道德型领导、心理安全感、公平感知、特质调节焦点与员工离职倾向之间的关系，仅用于学术研究。           您只需仔细阅读每个问题，并根据实际情况如实填写。您的回答内容将严格保密，请您放心作答。为确保您填写的问卷有效，请您完整回答所有题项。您真实的回答对我们研究结果的准确度至关重要。在此表示由衷感谢！                                                                                                                         华南理工大学项目组