2017年度阿尔普尔企业组织行为研究调查

Q1:性别

Q2:学历

Q3:年龄

Q4:第一部分：请结合您在阿尔普尔的真实感受，评价下述题项内容与实际情况的相符程度每个员工被鼓励去发掘他自己独特的潜力

Q5:有好点子的员工确信管理层知道这些点子是被他们提出的

Q6:员工独立思考的能力是被重视的

Q7:在高绩效团队中突出表现的员工会得到认可

Q8:员工之间的竞争是可接受的

Q9:管理层与主管会保护忠诚的员工，并且会对他们很慷慨

Q10:关于工作方法变革的决策是由主管和员工共同制定的

Q11:阿尔普尔像对待家庭成员一样关照每位员工

Q12:每位员工对公司的成败负责

Q13:不管级别如何，员工都会把彼此的观点纳入考虑

Q14:影响公司成功的重大决策会通知到每一个人

Q15:第二部分：请您根据您对工作真实感受和认知进行评价我所做的工作对我来说很重要

Q16:我的工作活动对我本人来说是特别有意义

Q17:我所做的工作对我是有意义的

Q18:我对自己的工作能力有信心

Q19:我对完成工作活动所需的能力很自信

Q20:我已掌握了我的工作所需的技能

Q21:在决定如何完成自己的工作方面我有很大自主权

Q22:我可以决定自己如何开展自己的工作

Q23:我有相当大的独立和自由机会选择如何做我的工作

Q24:在本部门事务处理上，我的影响很大

Q25:我对自己部门发生的事有很大的掌控权

Q26:在本部门事务处理上，我有显著的影响力

Q27:第三部分：请你评价过去半年内自己从事以下行为的频率很好地适应核心任务的变化

Q28:采取措施应对核心任务完成方式的变化

Q29:学习新技能来帮助自己适应核心任务的变化

Q30:提出改进核心任务完成方式的想法

Q31:改变核心任务的完成方式

Q32:有效应对影响工作团队的各种变化（如新成员）

Q33:学习新技能或承担新角色来应对工作团队工作方式的变化

Q34:积极应对工作团队工作方式的变化

Q35:提出建议来提升工作团队的效率

Q36:通过开放新方法、改善原有方法来使工作团队效率更高

Q37:改进工作团队的工作方式

Q38:对组织的整体变化反应灵敏（如管理的变化）

Q39:采取措施应对组织运营方式的变化

Q40:学习技能或获取信息，以帮助自己适应组织的整体变化

Q41:提出建议来提升组织的征集效能（如管理程序的建议）

Q42:将自己融入有助于提升组织整体效能的各种变化

Q43:提出有助于提高组织效能的方法

Q44:第四部分：请根据您的真实感受进行评价即使单位绩效差，我也不打算离开

Q45:我对公司有很深的情感

Q46:我原以为公司贡献全部心血

Q47:我愿意把全部业余精力都贡献给公司

Q48:我对单位负有义务

Q49:我以为任何人对公司都应该忠诚

Q50:我愿意对单位全身心投入

Q51:我像我爱我家那样爱公司

Q52:在公司，我可以学有所用

Q53:在公司，我有很多进修的机会

Q54:在公司，我有很多晋升的机会

Q55:公司的工作有很多挑战与困难

Q56:第五部分：请回答下列行为在自己工作中的典型程度进行评价利用专业能力判断组织应做/不应做的事

Q57:为同事提供有创造性的工作建议

Q58:为改善部门运营，提出创新建议

Q59:分享对新项目的想法或取得突破性进展的经验

Q60:帮助工作量大的同事和请假的同事完成工作

Q61:放下自己手头的事去帮助同事解决工作中的问题

Q62:时刻准备着协助上司工作

Q63:尽量避免给别人造成麻烦

Q64:完成超预期的工作

Q65:工作完成出色，超出规定要求

Q66:为公司不辞辛苦

Q67:参与一些没有硬性规定但是有利于树立公司形象的活动

Q68:告诉外人本公司是不错的工作单位

Q69:当其他员工对公司提出批评时，替单位辩护

Q70:代表公司给外人展现公司的良好形象

Q71:忽视部分工作职责，把工作时间浪费在私事上

Q72:不论在何种情况下，都能完成高质量工作

Q73:极其认真的遵守工作准则和指令