一线管理人员工作关系调查
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一线管理人员工作关系调查
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！
Q1:你担任一线管理工作有多少年了？
不超过1年
1-3年
3-8年
8年以上
Q2:工作过程中，你常遇到的员工关系问题是什么？
员工对工作缺乏积极性；
员工不遵守公司里的规定；
员工无故缺勤或经常迟到；
员工常打私人电话，随意离开工作岗位；
员工不服从上级领导安排；
员工不能很好地处理与周围同事的关系；
员工与年长者或年轻人不能很好相处；
员工在公司里不讲礼貌；
员工动辄牢骚满腹；
员工稍不顺心，便想调动工作或调换车间
Q3:遇到上述员工关系的问题，你经常使用的处理方式是什么？
经常太忙，没时间处理；
详细了解情况，分析之后再处理，直到没有问题；
私底下和员工沟通，了解；
私下和员工逛逛街，吃吃饭，喝喝酒，也没什么事；
我也处理不了，报告上司或公司去处理；
处不处理都那样，无所谓；
视情况而定
Q4:你每天花多少时间和你的下属进行沟通？
30分钟
1个小时；
2个小时；
2个小时以上
每天很忙，基本没有时间和员工沟通
Q5:你觉得员工关系的问题的发生主要是谁的责任？
员工；
一线管理人员；
上司；
公司；
社会的问题；
都有问题
Q6:员工关系问题的处理方法你是如何学习到的？
自己以往的经验；
自学；
上司教的；
公司培训；
外部培训；
没人教，没有系统的方法。
Q7:你对你的下属都了解吗？
都很了解，员工的信息和情况都如数家珍；
对老员工的情况比较了解；
只关心工作上的事，员工个人情况大部分不清楚；
基本不了解，大家日常都只管干活
Q8:举一个你工作过程中遇到的比较典型的员工关系的案例，并说说你当时是如何处理的，最后结果如何（尽量详细）
选项1
Q9:在当前的工作岗位，你觉得应该怎么更好的改善当前的工作关系
选项1
选项2
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