驱动力问卷调查

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Q1:我的工作是有意义和价值的

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2.比较符合

3.符合

4.一般

5.比较不符合

6.不符合

7.非常不符合

Q2:我在公司里有成长和发展的机会

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Q3:我喜欢自己的日常工作

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Q4:我所在的部门鼓励员工基于问题，从不同角度开展业务创新或提出改进建议

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Q5:我的工作能让我发挥自己的专长

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Q6:在我的职责范围内，主管给予了我所需要的信任，让我有权决定工作任务的优先级和开展方式

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Q7:我在工作中提出的观点和建议会受到大家的重视

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Q8:我的工作能得到他人的尊重与认可（如主管、同事、行业）

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Q9:我感觉自己在公司/部门有归属感

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Q10:我的收入与我的责任贡献相关

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Q11:公司的业绩会影响我的收入

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Q12:主管对我的薪酬激励体现了“以责任结果为导向，以贡献定回报”

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Q13:我妥善安排了我的工作和个人生活，我的工作和生活是协调的

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Q14:我所在部门的成员的言行与公司的核心价值观是一致的（以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，坚持自我批判）

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Q15:部门信息（如业务信息、部门重点工作、人力资源公开信息等）的公开透明，能支持我高效地工作

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Q16:请判断以下对您更好地投入工作最重要的5个要素，并按从重要到次要的顺序排序： *

1.工作的价值与意义

2.成长与职业发展

3.工作趣味性

4.工作创新

5.发挥专长

6.工作自主性

7.团队中的影响力

8.尊重、信任与认可（来自同事、主管和行业）

9.归属感（公司/团队）

10.工作与生活协调

11.薪酬收入

12.公司文化理念

13.政策流程透明

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