忽米网·2020年度培训需求调研
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忽米网·2020年度培训需求调研
为了在2020年能够更有针对的开展培训工作，希望小伙伴抽出几分钟时间认真、仔细的完成以下需求调研的全部内容，感谢您的配合！
Q1:请填写您的基本信息
姓名
所属中心
所属部门
任职岗位
入职时间
Q2:您认为公司对培训工作的重视程度如何？
非常重视
比较重视
一般
不够重视
很不重视
Q3:您认为自己对公司培训需求的紧迫程度如何？
非常紧迫
比较紧迫
有需求，但不是很紧迫
无所谓，可有可无
没有培训需求
Q4:部门内部关于产品、技术、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分？
非常充分
充分
还可以
不够充分
基本没有分享
Q5:您目前的学习状态是？
经常主动学习，有计划地持续进行
偶尔会主动学习，但没有学习计划，不能坚持
有学习的念头和打算，但没有时间
有工作需要的时候才会需要学习
很少有学习的念头
Q6:您认为目前需要培训的原因？
工作遇到瓶颈，需要改善方法
突破现在的工作，准备新知识技能，挑战新目标
改善人际关系，适应团队和公司环境
提高自身职业素养
Q7:鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么？（请选出3种）
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
由公司内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
拓展训练
建立网上学习平台
其他
Q8:您认为，最有效的课堂教学方法是什么？（请选出3种）
课堂讲授
案例分析
模拟及角色扮演
网络教学
研讨会
其他
Q9:您认为公司过去一年内举办的培训课程有哪些地方有待改进？（请选出3种）
培训课程理论内容应深化
培训课程实用内容应加强
讲师的授课水平
培训组织的完善
培训形式的多样化
培训的次数太少，可适量增加
培训应少而精
培训时间合理安排
其他
Q10:公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师？
实战派知名专家，有标杆公司经验
学院派知名教授学者，理论功底深厚
职业培训师，丰富的授课技巧和经验
咨询公司的高级顾问，丰富的项目管理经验
本职位优秀员工，对公司业务很了解
其他
Q11:以下讲师的授课风格及特点，您比较看重哪一点？
理论性强，具有系统性及条理性
实战型强，有丰富的案例辅助
授课形式多样，互动参与性强
语言丰富，气氛活跃
其他
Q12:您希望或者所能接受的培训频率是怎么样的？
每周一次
半月一次
每月一次
两月一次
季度一次
Q13:您认为个人年度培训需求重点在于哪个方面？
岗位专业技能
个人自我管理技能
职业道德与素养
职业生涯规划
行业、市场及产品信息
人际关系及沟通技能
通用基本技能
企业文化类
其他
Q14:您认为以下哪些通用课程可以帮助您提升工作效率？（请选出3种）
沟通技巧
积极心态
销售策略分析
项目管理
创新思维
核心领导能力
高层战略思维
员工辅导与激励
高效的执行能力
高绩效团队建设
压力与情绪管理
其他
Q15:您认为从公司的角度来讲，急需安排的培训是什么？（请详细描述）
选项1
Q16:您认为从部门建设的角度来讲，急需安排的培训是什么？（请详细描述）
选项1
Q17:综上所述，为了更好的完善后期培训工作的开展，请问您还有什么意见和建议呢？
选项1
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