中国子公司经理的组织认同对知识转移的影响

您好！我是就读于釜山大学国际经营学硕士学位的中国留学生.本问卷针对“中国子公司经理的组织认同对知识转移的影响”而准备的.您的回答将会成为本论文的宝贵资料.通过本问卷取得的情报将会匿名处理，并且绝对不会用于论文研究目的以外的任何其他用途.感谢您百忙之中抽出宝贵的时间来完成此问卷调查！

:以下问题是关于贵公司知识转移的程度。(知识转移是指知识从某个组织转移并应用到另一个组织的过程。)

Q1:去年您的公司从总部获得了多少程度以下方面的知识：

营销技巧

分销知识

包装设计/技术

产品设计

采购知识

管理系统与做法

Q2:去年您的公司转移了去总部多少程度以下方面的知识：

营销技巧

分销知识

包装设计/技术

产品设计

采购知识

管理系统与做法

Q3:以下问题是关于您对贵公司的组织认同程度。(组织认同是指对一个组织感知上的统一和感情的归属。)

当有人批评这家公司时，感觉就像是个人侮辱

我对其他人对这公司的看法非常感兴趣

当谈到这家公司时，我通常会说“我们”而不是他们。

这家公司的成功就是我的成功。

当有人称赞这家公司时，感觉就像是个人的称赞。

如果媒体上的一个报导批评这家公司，我会感到尴尬。

Q4:以下问题是关于您对贵公司的的总部组织认同程度。(组织认同是指对一个组织感知上的统一和感情的归属。)

当有人批评这家公司的总部时，感觉就像是个人侮辱

我对其他人对这公司的总部的看法非常感兴趣

当谈到这家公司的总部时，我通常会说“我们”而不是他们。

这家公司的总部的成功就是我的成功。

当有人称赞这家公司的总部时，感觉就像是个人的称赞。

如果媒体上的一个报导批评这家公司的总部，我会感到尴尬。

Q5:性别

男

女

Q6:您的年龄是？

Q7:贵公司成立了多少年？

Q8:贵公司的年销售有多少？

Q9:贵公司总共有多少名员工？

中国子公司经理的组织认同对知识转移的影响

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