HR数据和报表需求调研
关于
1年前
更新
1
频次
13
题目数
分享
有问题？问问AI帮你修改 改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷
HR数据和报表需求调研
感谢您能抽出十分钟时间来参加本次调研，你的反馈建议将会被成为重要的用户需求，应用到HR数据和报表服务平台项目中。HRDSC希望通过该项目提升HR数据应用场景、提高HR数据使用价值、改善HR数据报表体验。需要花费您10分钟时间完成本次调研，期待你的反馈和建议。
Q1:请提供你的姓名和工号
姓名
工号
Q2:请提供你工作的部门
HRCOE
HRBP
HRDSC
干部学院
干部管理部
HR Operation
其他
Q3:基于你对于HR数据需求，评判如下HR核心数据使用程度（0 - 从来不用，分值越高使用程度越频繁）
组织架构和层级
岗位体系
薪酬等级
组织架构图
人员汇报关系图
关键岗位梯队规划
关键人才职业发展规划
干部排名及变动
当年及历年各个业务HC预算
当年及历年各个业务C&B预算
当年及历年各个业务调薪预算及使用情况
Q4:基于你对于HR数据需求，评判如下员工主数据使用程度（0 - 从来不用，分值越高使用程度越频繁）
个人信息及变动（包括员工照片、联系电话、电邮，家庭地址、户口地址，紧急联系人信息等）
雇佣信息
个人履历及更新（包括教育背景、过往工作经历）
考勤休假信息（包括缺勤、加班等）
基本薪资及变动
当月及历月薪资、福利、个税明细
汇报关系及变动
岗位、工作地点、公司间异动记录，包括异动诉求
晋升记录
奖惩记录及更新（包括月度之星、药明支票、年度奖项等）
当年及历年绩效评分记录
当年及历年个人年度工作目标明细、主管评价明细
当年及历年培训、考试记录
最新及历史合同信息
Q5:招聘数据也是HR数据重要组成，评判如下招聘数据使用程度（0 - 从来不用，分值越高使用程度越频繁）
当下及历史空缺职位，及对口招聘专员
候选人简历，申请职位记录
面试评价记录
Offer数据
招聘渠道 - 社招、校招、内部推荐、实习生转正等
招聘成本数据
Q6:结合实际工作场景，建议归纳哪些HR数据到相关的HR核心业务指标，并希望通过未来的报表平台自动发布。举例：HR数据类型：员工主数据HR核心业务指标：主动离职率使用频率：月其他参考数据：不需要备注：不考虑试用期间离职、被动离职HR数据类型：员工主数据HR核心业务指标：HC完成率使用频率：月其他参考数据：HC预算包、CB预算包备注：结合HC预算包、CB预算包，评估HC完成率
HR数据类型
HR核心业务指标
使用频率
其他参考数据
备注
Q7:结合日常HR数据使用情况，你和你团队会制作哪些报表，人工耗时多久？对于未来HR报表平台有哪些期望举例：HR数据类型：员工主数据HR报表名称：月度HC报表制作频率：月人工耗时（人天）：2未来报表平台期望：定制化报表，数据自动更新
HR数据类型
HR报表名称
制作频率
人工耗时（人天）
未来HR报表平台期望
Q8:请提供你对接的业务领导对于HR数据的期望：
最关注哪些类型的HR数据（参考问题3、4、5涉及的HR数据类型）
最希望获得的HR核心业务指标（参考问题6你建议的HR核心业务指标）
最希望的数据获得方式（举例：手机在线自助查询、通过邮件获取、通过电脑登入报表平台查询等）
Q9:数据驾驶舱是未来HR数据输出趋势，通过电脑、手机等工具，HR以及业务领导可以无时无刻获取到所关注的HR核心业务指标、并且可以基于权限了解HR核心业务指标背后的HR数据明细，我们也希望在HR数据和报表服务平台提供该服务，也请大家提供你对于该功能的期望（数据范围、展现方式等）。
对于”人力配置数据“数据驾驶舱建议[图片]
对于”HR基础业务“数据驾驶舱建议[图片]
对于”人力效能“数据驾驶舱建议[图片]
对于”HR运营职能“数据驾驶舱建议[图片]
:”人力配置“数据驾驶舱关注：纵览人才资源全局配置，总人数、人员结构占比、人员变动率等数据。
:”HR基础业务“数据驾驶舱关注：人才招聘、干部评定和发展、员工绩效、薪酬福利等核心业务数据。
:”人力效能“数据驾驶舱关注：直观展示人力效能概览，从人工成本占比、构成到增长趋势、多维度数据等详细解读。
:”HR运营职能“数据驾驶舱关注：HR效能自我审查，通过员工队伍结构、费用各项投入占比等关键指标，梳理部门运作情况，优化团队管理策略。
联系我们
在线客服
客服专线 4006-700-778
客服邮箱 wenjuan@idiaoyan.com
问卷网公众号