影响中国女性员工工作满意度的因素及其与离职意愿的关系

研究参与者同意书我是南安普敦大学人力资源管理硕士学位的黄楚洁。我要求您参加有关员工满意度的研究。研究应持续约10-15分钟。您将被要求填写一份简短的调查表。除参与此项目的研究人员外，任何人都不会发布或查看个人信息。您提供的任何信息将被完全保密，在任何情况下都不会识别出单个参与者的回应。与任何研究一样，重要的是要考虑参与者是否有任何风险。该研究对参与者的风险很小（即日常生活中遇到的风险水平）。除了帮助广大公众并为知识做出贡献的感觉之外，对您没有直接的好处。所有回复均被视为机密信息，在任何情况下都不会识别单个参与者的回复。相反，所有数据将仅以汇总形式汇总和发布。但是，参与者应该知道，该实验不是从通常用于处理信用卡交易的“安全” https服务器上进行的，因此，未经授权的第三方（例如，电脑黑客）。但是，数据只会显示为一串数字，因此您的回复将完全是匿名的。欢迎访问本网站的访问者完成研究，尽管他们不会获得任何信用或金钱补偿。参与是自愿的，拒绝参加研究不会涉及参与者有权获得的任何惩罚或利益损失，并且参与者可以随时退出研究，而不会受到惩罚或丧失他们有权获得的利益。由于这是一项匿名调查，因此参与者在提交答案后无法撤回其数据。如果参与者对本研究有其他疑问，可以与主要研究者黄楚洁 联系，电子邮件为ch1y19@soton.ac.uk。如果参与者对自己的权利有其他疑问，或者希望提出投诉或疑虑，可以联系南安普敦大学南安普敦大学研究治理办公室研究治理主管，SO17 1BJ。 （电话：02380 595058，电子邮件：rgoinfo@soton.ac.uk）