工作场所孤立对员工组织归属感的影响研究——成就动机的中介作用

:第一部分：基本资料以下部分是关于您的基本资料，所有信息我们将严格保密，只用于科学研究，请选择符合您实际情况的选项。

Q1:您的性别

Q2:您的年龄

Q3:您的学历

Q4:您目前的工作年限

Q5:您是否处于工作场所孤立的情况中

:注：工作场所孤立是指脱离组织规定工作场所而独自工作，例如远程办公

:第二部分成就动机测量量表以下是关于成就动机的一些问题，共30题，请根据您的实际情况，从12345中选择符合自己程度的数字，其中1=非常不满意，2=不满意，3=比较满意，4=满意，5=非常满意

Q6:我喜欢新奇的、有困难的任务，甚至不惜冒风险

Q7:我讨厌在完全不能确定会不会失败的情境中工作

Q8:我在完成有困难的任务时，感到快乐

Q9:在结果不明的情况下，我担心失败

Q10:我会被那些能了解自己有多大才智的工作所吸引

Q11:在完成我认为是困难的任务时，我担心失败

Q12:我喜欢尽了最大努力能完成的工作

Q13:一想到要去做那些新奇的、有困难的工作，我就感到不安

Q14:我喜欢对我没有把握解决的问题坚持不懈地努力

Q15:我不喜欢那些测量我能力的场面

Q16:对于困难的任务，即使没有什么意义，我也很容易卷进去

Q17:我对那些没有把握能胜任的工作感到忧虑

Q18:面对能测量我能力的机会，我感到是一种鞭策和挑战

Q19:我不喜欢做我不知道能否完成的事，即使别人不知道也一样

Q20:我会被有困难的任务所吸引

Q21:在那些测量我能力的情境中，我感到不安

Q22:对于那些我不能确定是否能成功的工作，最能吸引我

Q23:对需要有特定机会才能解决的事，我会害怕失败

Q24:给我的任务即使有充裕的时间，我也喜欢立即开始工作

Q25:那些看起来相当困难的事，我做时很担心

Q26:能够测量我能力的机会，对我是有吸引力的

Q27:我不喜欢在不熟悉的环境下工作，即使无人知道也一样

Q28:面临我没有把握克服的难题时，我会非常兴奋、快乐

Q29:如果有困难的工作要做，我希望不要分配给我

Q30:如果有些事不能立刻理解。我会很快对它产生兴趣

Q31:我不希望做那些要发挥我能力的工作

Q32:对我来说，重要的是做有困难的的事，即使无人知道也无关重要

Q33:我不喜欢做那些我不知道我能否胜任的事

Q34:我希望把有困难的工作分配给我

Q35:当我遇到我不能立即弄懂的问题，我会焦虑不安

:第三部分组织归属感量表以下是关于组织归属感的一些问题，分为四个部分，每个部分5个小题，共25题。请根据您的实际情况，从12345中选择符合自己程度的数字，其中1=非常不符合，2=不符合，3=比较符合，4=符合，5=非常符合

:感情承诺

Q36:即使单位的效益差，我也不打算离开

Q37:我对单位有很深的感情

Q38:我愿对单位做任何贡献

Q39:我甚至愿意把自己业余的精力都贡献给单位

:规范承诺

Q40:我认为任何人对自己的单位都应忠诚

Q41:我对单位负有义务

Q42:我认为跳槽是不道德的

Q43:我认为应该对单位全身心投入

Q44:我像爱家那样爱自己的单位

:理想承诺

Q45:在这个单位我可以学有所用

Q46:在这个单位我有很多进修机会

Q47:在这里干使我有很多晋升机会

Q48:这里的工作会面临挑战与困难

Q49:这里的条件有利于我实现梦想

:经济承诺

Q50:我不想离开这里是因为我怕失去很多福利

Q51:我不想离开这里是因为我怕损失太大

Q52:即使我想离开这里也很难离开

Q53:我已经花费了一生的精力在这个单位，离职对我的损失实在太大

Q54:离开这里会对我的家庭造成损失

:机会承诺

Q55:我留在这个单位是因为自己技术水平太低，没有跳槽机会

Q56:因为别的单位工资不高，所以我不想离开目前的单位

Q57:要我重新找到合适的工作并不容易

Q58:我实在找不到别的单位

Q59:离开这里，另找一个条件好的单位并不容易

:十分感谢您愿意花费您宝贵的时间来填写这个问卷，您的回答将会对我提供很大的帮助，祝您生活愉快！