心理契约对90后员工工作绩效的影响机制研究的调查问卷
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心理契约对90后员工工作绩效的影响机制研究的调查问卷
尊敬女士/先生：您好！我是我是桂林航天工业学院的人力资源管理专业的本科生，恳请您能抽出宝贵的时间对这份问卷进行作答。本次问卷主要是为了研究知识型员工心理契约、组织认同与工作绩效的关系，你们的作答以匿名的方式进行，并严格保密，获得的信息仅供此次学术研究使用，请各位放心填写。您的回答对本次研究意义重大，请各位根据您的实际情况填写。本问卷答案无对错之分。感谢您的支持！祝您生活愉快，工作顺利！
Q1:您的性别
男
女
Q2:您的年龄：
1995之后
1990~1995
1985~1990
1980~1985
Q3:您的学历：
小学及以下
初中
高中/中专/技校
大学专科
大学本科及以上
Q4:您的工作年限：
1年以内
1年~3年
3年~5年
5年及以上
Q5:根据我的工作业绩发放薪水和奖金
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Q6:为我提供长期且稳定的工作
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Q7:获得的薪酬待遇与同事相比还算公平合理
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Q8:保险休假等福利待遇比较好
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Q9:上级老员工对我的工作能够给予适当的指导
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Q10:公司非常真诚的对待我
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Q11:公司的氛围和谐友好
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Q12:为我提供晋升的机会
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Q13:为我提供培训和学习的机会
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Q14:提供给我的工作能够使我发挥专长
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Q15:当有人指责我公司时，我感觉像指责我一样
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Q16:我非常在意别人对我所在公司的评价
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Q17:我经常用“我们”而不是“他们”来描述我所在的公司
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Q18:我认为，我所在的公司的成功就是我的成功
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Q19:当有人赞扬我所在的公司时，我感觉就像在赞扬我自己一样
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Q20:当有人赞扬我所在的公司时，我感觉就像在赞扬我自己一样
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Q21:假如我所在的公司因某事被媒体批评时，我会感觉尴尬
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Q22:被安排的工作任务可以按时完成
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Q23:合同书中的职责可以合格履行
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Q24:按照正式绩效考核的要求完成工作任务
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Q25:口头交流技能很强
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Q26:具有很好的与工作相关的专业知识
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Q27:我只谈论有利于同事与公司的事情
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Q28:我会在同事获取成功时给予祝贺与称赞
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Q29:我会鼓励同事与他人友好相处，克服人际障碍
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Q30:我会在同事遇到私人困难时及时给予所需的帮助
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Q31:我经常会主动地帮助同事
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