基本法测试题

Q1:职场（xxx职场）

填空1

Q2:姓名

选项1

:一、选择题

Q3:1.组经理直辖组津贴最高计提比例（不算星级人力）是（）

A.26%

B.27%

C.28%

D.30%

Q4:2.日常考评系数最多可提高基本法津贴的比例是（）

A.30%

B.10%

C.20%

D.25%

Q5:3.新锐版新人津贴的获取年龄段为（）

A.25-45周岁

B.22-45周岁

C.20-40周岁

D.25-40周岁

Q6:4.组经理直辖组月fyc达到60000以上，对应的奖励基数为（）

A.2000

B.2200

C.2300

D.2400

Q7:5.某组经理推荐一名新人，该新人当月FYC为5000元，主管最多可获得多少基本法收益（）

A.700

B.2200

C.1500

D.4400

Q8:6.1+6晋升组经理可获得晋升组经理奖（）元

A.8000

B.6000

C.5000

D.3000

Q9:7.个人当月年度综合持续率超过（），会发放持续率奖

A.80%

B.85%

C.90%

D.95%

Q10:8.组经理当月新增一人，且该伙伴当月达成有效人力，则该主管日常考评系数可加（）分。

A.30

B.10

C.5

D.15

Q11:9.“四同一不同“保单是指哪四同（）分

A.同一投保人

B.同一被保险人

C.同一险种

D.同一个自然月内

E.同一营销员

Q12:10.直辖组津贴与哪些因素挂钩（）

A.直辖组FYC

B.直辖组星级人力FYC

C.最近12个月综合持续率

D.日常考评系数

E.直辖组有效人力数

Q13:11.责任津贴受哪些指标影响（）

A.星级主管系数

B.日常考评系数

C.直辖组/处/区FYC

D.团队增员率

E.团队举绩率

:二、判断题

Q14:12.责任津贴的星级人力系数与日常考评系数的乘积加成最高取1.3（）

对

错

Q15:13.晋升奖励中，首次晋组区域总监奖金额为50000元。（）

对

错

Q16:14.主管当月10号前未举绩，日常考评系数不受影响。（）

对

错

Q17:15.营销员“拆单“不纳入基本法津贴计算基数。（）

对

错

Q18:16.营销员个人参会率不足60%，当月日常考评系数为0（）

对

错

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