2021年新生代员工管理和应届生秋招调研报告
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2021年新生代员工管理和应届生秋招调研报告
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！
:参与调研必看：1.本次调研内容：聚焦企业新生代员工的培养发展、激励保留等管理挑战和实践，以及2022届高校生的秋招趋势，旨在为企业管理者和HR提供新生代员工管理及秋招信息参考。2.调研报告获取渠道：问卷末尾请留下您的联系方式，9月上旬报告完成后将会第一时间发送给您。3.调研时长：本次调研，共包含约30道题目，预计花费您5-10分钟时间。4.郑重承诺：我们承诺对您提交的信息完全保密，调研内容仅用于本次调查研究项目。注：新生代员工泛指应届毕业后步入职场五年及以内，或90后、95后的Z世代、千禧一代员工。
:企业基本信息
Q1:1.公司名称及所在城市(多项填空题*必答) (多项填空题 *必答)
公司名称
所在城市
Q2:2.贵司所属行业(单选题*必答) (单选题 *必答)
制造业
高科技
互联网
销售贸易/消费品
汽车行业
医药/医疗健康
物流
金融
能源化工
建筑业
房地产
文化/娱乐/传媒
旅游/酒店/餐饮
教育培训
专业服务/咨询
多元综合
其他行业，请填写
Q3:3.所在企业性质(单选题*必答)
民营企业
国有企业
欧美外资
日资企业
港澳台资
其他外资
中外合资，外资属性
其他，请填写
Q4:4.贵司所属公司级别(单选题*必答)
集团总部/多元化利润中心
单体公司（非集团性企业）
子企业
分公司
代表处/办事处
其他，请填写
Q5:5.贵司当前员工数量（人）(单选题*必答)
100人以内
100-199人
200-499人
500-999人
1000-4999人
5000人以上
:新生代员工的培养和晋升
Q6:1.贵司针对新生代员工有无专门的培养计划？(单选题*必答)
有
无
Q7:1.1贵司会对哪一类新生代员工有专门的培养计划？（多选题*必答）
全体新生代员工
高潜力人员
管培生
其他，请填写
Q8:2.贵司对于新生代员工有哪些培养方式？(多选题*必答)
入职培训
导师制
轮岗制
项目实践
线下课堂培训
线上学习课程
内部分享会
团队竞赛（商业竞赛、创新大赛等）
游戏化、积分制计划
校企合作培养
外部培训机构
继续教育培训
其他，请填写
Q9:3.平均来看，贵司对新生代员工培养计划的周期约为？(单选题*必答)
三个月及以下
三个月到半年
半年到一年
一年到两年
两年以上
跟随项目，不定时培训
其他，时间为
Q10:4.贵司是否对新生代员工开展职业发展规划？(单选题*必答)
是
否
Q11:4.1贵司对新生代员工的职业发展规划的开展方式有？(多选题*必答)
相关讲座
有标准化职业规划体系
制定个性化职业规划方案
提供1对1专业职业规划辅导
其他，请填写
Q12:5.贵司对新生代员工的年人均培训费用和小时数约为？(矩阵填空题*非必答)
年人均培训费用（元）
年人均培训时长（小时）
整体水平
高潜人员/管培生等专项培养计划
Q13:5.贵司对新生代员工的年人均培训费用和小时数约为？(矩阵填空题*非必答)
填空1
填空2
Q14:6.贵司培养新生代员工侧重的方面包括(多选题*必答) (多选题 *必答)
价值观
专业技能
数字化技能
逻辑思维能力
沟通、表达能力
团队意识
项目管理能力
领导力
情绪控制、抗压能力
办公技能/工作习惯
团队融入
创新能力
其他，请填写
Q15:14、7.贵司是否有针对新生代员工的职业晋升发展体系？(单选题*必答) (单选题 *必答)
○
有，单通道发展体系
○
有，双通道发展体系
○
有，多职业通道发展体系
○
否，没有体系
Q16:15、8.整体来看，新生代员工首次得到晋升的时间周期大概为(单选题*必答) (单选题 *必答)
○
入职后一年以内
○
入职一年到两年
○
入职两年到三年
○
入职三年到五年
○
其他，请填写
Q17:16、9.整体来看，新生代员工入职三年及以内得到晋升的比率大概为(单选题*必答) (单选题 *必答)
○
5%及以下
○
6%-10%
○
11%-20%
○
21%-30%
○
31%-50%
○
50%-80%
○
80%以上
Q18:17、10.据您所知，培养新生代员工过程中存在的问题有哪些？(多选题*必答) (多选题 *必答)
□
培训内容不符合工作需要
□
培养形式单一
□
培养效果不明显
□
培养评价体系不完善，难以追踪效果
□
资源有限培养投入低
□
人员培养成本高
□
直线管理者关注和投入度低
□
新生代员工参与不积极
□
培养计划难以管理组织
□
其他，请填写
Q19:18、11.据您所知，新生代员工晋升过程中存在的问题有哪些？(多选题*必答) (多选题 *必答)
□
内部晋升机会少
□
晋升路径不明确
□
评价体系不完善
□
不公开、不透明
□
晋升评价流程繁琐
□
职业晋升和薪酬激励不匹配
□
其他，请填写
:新生代员工的流动
Q20:19、1.贵司2021年新生代员工试用期为？(单选题*必答) (单选题 *必答)
○
1个月
○
2个月
○
3个月
○
6个月
○
其他，请填写
Q21:20、2.贵司2021年新生代员工试用期转正率为（%）？(填空题*非必答)注：转正率=试用期转正人数/试用期总人数；仅填写数字即可，例如80，无需加“%” (填空题)
________________________
Q22:21、3.贵司新生代员工截至目前的主动离职率平均为（%）? (填空题*非必答)说明：1）主动离职率=入职一定时期的新生代主动离职人数/入职一定时期的新生代员工总数*100%；2）空格内请填写具体数字，如“20”，数字后无需带% (填空题)
________________________
Q23:22、4.新生代员工中离职率较高的岗位是（不超过3个）? (多选题*必答) (多选题 *必答)
□
职能类（如财务、人力资源）
□
市场/品牌类
□
销售类
□
数字化相关岗位
□
项目开发/管理类
□
客服类
□
运营类
□
产品类
□
设计类
□
研发类
□
技术类
□
质量/品质类
□
生产制造类
□
物流仓储类
□
一线技能/操作类
□
一线服务类
□
其他，请填写
Q24:23、5.据您所知，贵司新生代员工的离职理由集中在以下哪些方面？（至多选择三项）(多选题*必答) (多选题 *必答)
□
不认可公司发展前景
□
不认同企业文化/价值观
□
薪资缺乏市场竞争力
□
薪资缺乏内部公平
□
奖金计划缺乏激励性
□
福利不完善
□
员工评价不公正
□
培训计划不完善
□
缺乏晋升机会
□
更好的外部机会
□
直接上级
□
工作氛围
□
工作与生活失衡（如工作强度大）
□
工作内容本身（如单调乏味）
□
家庭原因
□
生活成本压力大
□
落户原因
□
其他，请填写
:新生代员工的薪酬激励和福利认可
Q25:24、1.近年来，贵司新生代员工入职后的薪酬平均上涨幅度（%）？(填空题*非必答)说明：薪酬涨幅为员工入职一定年份后的薪酬水平相比其上年度薪酬水平的提升幅度；仅填写数值即可，例如10，无需填写“%”。 (填空题)
________________________
Q26:25、2.贵司针对新生代员工有哪些物质类激励？(多选题*必答) (多选题 *必答)
□
有竞争力的薪酬
□
绩效奖金激励
□
项目奖金激励
□
利润分享激励
□
专项奖金激励（创新将、进步奖等）
□
长期激励（股票、期权等）（显示2.2）
□
其他，请填写
□
以上均无
Q27:26、2.1新生代员工获得绩效奖金的资格/门槛是？(多选题*必答) (多选题 *必答)
□
试用期转正后
□
入职一定期限后，如
□
达成绩效目标后
□
其他，请填写
□
无限制
Q28:27、2.2何种类型的新生代员工有机会得到贵司提供的长期激励计划？(多选题*必答) (多选题 *必答)
□
绩优人员
□
关键岗位/核心人员
□
高潜人才/重点培养人才
□
入职一定期限的人员，具体期限为
□
其他，请填写
□
无限制
Q29:28、3.贵司针对新生代员工有哪些非物质激励？(多选题*必答) (多选题 *必答)
□
及时认可
□
工作环境改善
□
培养晋升机会
□
弹性工作制
□
荣誉奖项（最佳新人等）
□
游戏化积分激励
□
给与更多工作自主权
□
生活关爱、领导慰问
□
参与公司经营决策和建议机会
□
与高管午餐的机会
□
内部创业/合伙人机会
□
其他，请填写
□
以上均无
Q30:29、4.贵司对新生代员工的福利项目有哪些(多选题*必答) (多选题 *必答)
□
住房福利（集体宿舍、住房补贴等）
□
补充商业保险（意外险、健康险等）
□
餐饮福利（食堂、餐补等）
□
交通补贴/班车
□
通讯福利（通讯补贴等）
□
节假日礼品/礼金
□
生日礼物/礼金
□
健康体检
□
健康管理计划（健身设施、活动等）
□ 员工心理援助计划（EAP服务）
□
高温/供暖津贴
□
差旅与派遣福利
□
公司福利年假
□
公司组织旅游
□
定期组织团建
□
加班津补贴（误餐费、交通费）
□
其他，请填写
□
以上均无
Q31:30、5.贵司会对哪类新生代员工重点关注并积极保留？(多选题*必答) (多选题 *必答)
□
绩优人员
□
关键岗位/核心人员
□
高潜人才
□
紧缺岗位/招聘难度大岗位
□
离职率高发岗位/人员类型
□
入职3-5年的员工
□
其他类型，如
□
以上均无，没有保留计划
Q32:31、6.贵司针对新生代员工的保留举措有哪些优化方向？(多选题*必答) (多选题 *必答)
□
提高薪酬待遇
□
提供晋升机会
□
长期激励（股票、期权等）
□
提升福利待遇
□
完善绩效考核机制
□
完善弹性办公
□
上级管理风格
□
提供培训机会
□
升级工作环境
□
个性化保留方案
□
其他，请填写
Q33:32、7.针对新生代员工，贵司有哪些创新的人才发展、激励和保留举措？(填空题*非必答) (填空题)
________________________
:2022届高校生秋招计划
Q34:33、1.贵司是否有针对2022届高校生的秋季招聘计划？(单选题*必答) (单选题 *必答)
○
是，已经启动
○
是，计划启动，具体启动月份为
○
没有秋招计划，但有明年的春招计划
○
没有针对2022届高校生的校招计划
○
不清楚
Q35:34、1.1和2021届相比，贵司2022届应届生招聘人数变化？(单选题*必答) (单选题 *必答)
○
增加，增加幅度为（%）
○
基本持平
○
减少，减少幅度为（%）
○
不清楚
Q36:35、2.贵司秋招计划招聘的应届生数量预计占2022届校招计划的比例大概是（填空题*非必答）说明：秋招招聘应届生比例 = 秋招计划招聘人数/2022届校招总人数 (填空题)
________________________
Q37:36、3.和2021届相比，贵司2022届应届生招聘起薪变化？(单选题*必答) (单选题 *必答)
○
基本持平，没有上涨
○
整体上调，涨幅为（%）
○
针对某类型学历应届生起薪做调整
○
针对热门紧缺岗位做调整，涨幅为（%）
○
其他，请填写
Q38:37、3.1针对某类型学历应届生起薪调整计划为？(填空题*非必答) (多项填空题)
专科生涨幅（%）
________________________
本科生涨幅（%）
________________________
硕士生涨幅（%）
________________________
博士生涨幅（%）
________________________
Q39:38、4.贵司秋季校招需求量大和招聘难度大的岗位类型有哪些，最多填写三个岗位，中间请用逗号分隔。（填空题*非必答） (填空题)
________________________
:您的信息
Q40:39、1、非常感谢您在百忙之中抽出宝贵时间参与调研，请留下您的联系方式，以便我们为您提供最新研究成果。在此，中智承诺对您的信息绝对保密，仅作本次调研分析使用，不会用作其他商业用途。(多项填空题*必答) (多项填空题 *必答)
您的称呼
________________________
您的职位
________________________
企业邮箱
________________________
联系电话
________________________
Q41:40、2、您的调研邀请人是(单选题*必答) (单选题 *必答)
○
李偲偲
○
文昭艺
○
李雪莹
○
虞娅琼
○
钱晓丹
○
甘晨霏
○
不清楚
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