360度评估-员工基层能力评估

:社会适应

Q1:能够与不同风格的同事很好地相处，共同完成工作。

Q2:能够与不同风格的同事很好地相处，共同完成工作。

Q3:当工作对个人提出新要求时，能主动及时地学习新知识。

Q4:面对职务范围的变化，能迅速调整、高效工作。

:自我提升

Q5:不局限于自身专业领域，对管理等方面的新事物始终保持兴趣，并付诸尝试。

Q6:善于在工作中总结经验，避免再次出现之前犯过的错误。

Q7:通过日常的谈吐会发现其经常读书或关注新知识。

:分析判断

Q8:能从发展的角度看待问题，判断规律和趋势，而不是局限于当前。

Q9:整合不同来源的信息，知道需要补充哪些信息。

Q10:对事件的分析深入透彻，令人信服。

:决策能力

Q11:对问题反应迅速、当机立断，不会优柔寡断、犹豫不决。

Q12:在做决策时能够敏锐地意识到影响决策的关键要素，并给予相应的关注。

Q13:在做决策时会充分对比各方案所需要的人力、物力成本。

Q14:能综合考虑当下决策对所属部门，甚至其他相关部门的影响。

:自主独立

Q15:独立应对复杂局面也能镇定自若。

Q16:思考和行动不易受干扰，保持良好的独立性。

Q17:在不依靠上级指导的情况下仍能有效地开展工作。

:专业技能

Q18:娴熟运用工作所需的技能，能利用专业的技能和工具有效地完成工作。

Q19:持续学习，通过多种途径有效获取前沿专业知识。

Q20:具备胜任目前的工作的素质和能力。

Q21:能够主动学习与工作相关的新知识、新技能。

:人际协调

Q22:在不同的场景或面对不同对象时，能够调整交流方式，使用合适的语气和措辞。

Q23:具备一定的人际交往常识，不会让人感到生硬或尴尬。

Q24:让他/她来处理一件人际矛盾和冲突的棘手工作，我会很放心。

:团队合作

Q25:有强烈的团队荣誉感，为团队的成就感到骄傲。

Q26:如果有机会，我愿意与他/她合作完成某一项目或任务。

Q27:尊重并信任团队成员，赞赏各自的价值和贡献。

Q28:认同团队整体目标，而不是过多考虑个人或小团体利益。