各部门员工培训需求统计
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本模板旨在帮助各部门员工进行培训需求统计，以制定20xx年度培训计划。可以帮助您了解并满足员工的紧迫培训需求，提升工作绩效。 标签
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各部门员工培训需求统计
为了更好的匹配您的培训需求，使接下来的培训更具有针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本问卷调查。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定20xx年度培训计划。
Q1:您的岗位类型是？
销售岗
管理岗
财务相关
Q2:您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：请列举1-3个。
专业技能1
专业技能2
专业技能3
Q3:您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难，希望通过培训来解决？请列举1-3个。
困难1
困难2
困难3
Q4:您认为，以下哪些通用技能课程能帮助您提升工作绩效？（可多选）
《Excel函数使用技巧》
《PPT演示文档制作》
《公司财务流程》
《公司内控管理》
《公司客服流程》
《公司产品及市场》
《商务礼仪》
《压力与情绪管理》
《沟通技巧》
《时间管理》
《积极心态》
《商务英语口语与写作》
Q5:如果您属于销售相关岗位，以下哪些销售技能课程能帮助您提升工作绩效（请选出最紧迫的1-3个需求）：
《电话营销技巧》
《人际关系行销》
《优质客户服务》
《产品呈现技巧》
《销售谈判技巧》
《销售心理学》
《主动行销》
《销售策略分析》
《市场调研分析》
《如何撰写销售报告》
《成本控制》
《销售技巧提升》
《销售财务管理》
《客户管理》
《销售预测》
《增值型销售技巧》
Q6:如果您的工作对以下管理技能课程有需求，请选择您认为最紧迫的1-3个培训需求：
《项目管理》
《目标管理》
《危机管理》
《问题分析与解决》
《创新思维》
《普通心理学》
《组织行为学》
《提升执行力》
《提升领导力》
《高层战略管理》
《跨部门沟通与合作》
《高绩效团队建设》
《决策管理》
《员工辅导与激励》
《高效会议管理技巧》
《劳动法及相关知识》
《年度经营计划制订》
《从优秀专才走向管理者》
《授权管理》
《商务演讲技巧》
《营销战略规划与执行》
《非财务经理的财务管理》
《非人力资源经理的人力资源管理》
Q7:以下财务管理、兼并收购、流程审计课程，如与您工作相关，请选择您认为最紧迫的1-3个培训需求：
《财务报表的编制》
《财务报表分析》
《成本分析与成本管理》
《全面预算管理与控制》
《税法与税务筹划》
《财务诊断及预警机制》
《国际规范预算管理》
《逾期账款管理实务》
《项目投资分析与决策》
《收购兼并实务》
《内部审计与风险控制》
《专项审计开展要点》
Q8:除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？
填空1
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