对策有效性评价第二节

Q1:调查原因时没有按4M1E调查分析，速报报告最多能得（ ）分。

Q2:按4M1E分析，但没有证据，速报回复，最多能得（ ）分。

Q3:5WHY分析到新人作业、注意力不集中，5WHY分析一项可得（ ）分。

Q4:5WHY分析到没有防呆，5WHY探索一项可得（ ）分。

Q5:临时对策执行完毕，再度流出的可得（ ）。

Q6:临时对策，将不良图片进行展行并全员培训，留有记录的，临时对策一项可得（ ）分。

Q7:永久对策中，仅要求作业员如何作业，否则考核的，永久对策可得（ ）分。

Q8:永久对策与原因不对应的，永久对策可得（ ）分。

Q9:永久对策出现只能看是否再出不良的对策永久对策一项可得（ ）分

Q10:永久对策中出现，加强、加严、必须等词代替作业标准的，永久对策一项可得（ ）分。

Q11:对策仍处于探讨阶段，没有成形或没有与责任相关方达成一致的，永久对策可得（ ）分。

Q12:采用新方法或新手段做管控，并修订作业标准的，永久对策一项可得（ )分。

Q13:采用新方法或新手段做管控，水平展开有展开清单和展开计划的，永久对策一项可得（ ）分。

Q14:永久对策中，对模、检、夹做防呆改善有效的，永久对策一项可得（ ）分。

Q15:永久对策中模、检、夹做防呆有水平展开清单和展开计划的，永久对策一项可得（ ）分。

Q16:永久对策中对新增防呆有管理细则和维护保养基准的，永久对策一项可得（ ）分。

Q17:防呆效果经验证可靠，可进入数据库，对新产品开发有借鉴意思的，永久对策一项可得（ ）分。

Q18:速报通过需要的最低分是（ ）。

Q19:对策评价标准按1到N的顺序进度，如果1序不符则：

Q20:有文件规定，管理人员不清楚的