欢迎参加黎明院2015年度绩效考核！开始评分之前，请您确认知悉以下事项：1、所有题目对应事实的时间范围为2015年1月1日~12月31日；2、所有题目均应在理解清晰的基础上由本人作答，答题过程客观、公正；3、评分结果异常该评分表无效；4、参与评分人员需如实填写短信中收取的个人编码，以便确认具备评分资格；5、本评分表的结果应用于机关管理人员考核；6、所有评分表由绩效委员会负责保密。 评分说明：部门负责人评价本部门员工时： 评价人数≤6人时，5分不超过1个，4分不超过2个； 评价人数＞6人，5分不超过2人，4分不超过3人。 部门负责人评价其他部门员工时：5分不能超过5人，4分不超过10人，2分以下不超过50%。
Q2:工作情况评分标准：5分：对本职工作或领导交办的各项工作能够提前超预期地完成，工作主动性强，有较强的创新型，能系统提出切实可行的解决方案4分：对本职工作或领导交办的各项工作能够按时按要求顺利完成，工作主动性强，有一定的创新性，提出方案基本可行3分：对本职工作或领导交办的工作能够按按时要求地完成，工作独立性和主动性一般2分：对本职工作或领导交办的工作总是需要协助和督促才能地完成或延期完成，工作缺乏主动性1分：对本职工作或领导交办的经多次督促也不能完成
宋世平
Q3:对外的协作性评分标准：5分：对外工作能够很好地支持并提出建设性意见，总能积极主动给予办理或配合，遇到原则性问题能耐心解释，还能予以妥善处理4分：对外工作能够很好地支持，对外业务工作总能积极主动给予办理或配合，不能办理的能耐心解释，服务态度良好3分：对外工作能够较好地支持，对外业务工作能够较好地办理或配合，服务态度一般2分：对外工作有时在领导的干预下才给予办理，时常拖延办理，态度不太好1分： 对外工作总是不给予办理或拖延办理，有时态度恶劣
任利亲
许骥
冯瀚星
邵昱
桂李进
廖立国
王飞
刘莉莉
宋世平
史学军
蒋宁
丁豪杰
张晓燕
黄萍
游保平
魏素敏
陈霞光
朱志峰
杨慧贤
史淑慧
张颖
周小虹
赵连平
邱丽
季刚
马震
朱桂伟
宋晓庆
