360度评估反馈问卷—王伟宾

本问卷通过对被评估者日常工作行为的评估，旨在帮助被评估者提升胜任力和工作能力。现邀请您根据对被评估者日常工作行为的观察，为该员工提供客观真实的反馈。为了保证评估结果的客观性和真实性，本问卷以匿名的方式提供评估和反馈，请不要有任何顾虑。您的评价和反馈非常重要，请客观真实地评分，并体现差别性。

Q1:被评估者姓名：王伟宾

Q2:您是被评估者的：

本人

下属

主管

同事

其他

Q3:请对被评估者下列行为表现作评估，选择最符合被评估者行为表现的等级：*5分完全符合：描述完全符合其工作行为*4分符合：描述大部分符合其工作行为，极少出现不一致的情况*3分部分符合：描述部分符合其工作行为，有时会有不一致的情况*2分不符合：描述大部分不符合其工作行为*1分完全不符合：描述完全不符合其工作行为

1. 具备开放性思维，愿意听取同事、下属的不同意见

2.在团队中建立起饱满的士气、统一的行为标准和价值观以及健康的合作氛围，提升团队凝聚力

3.设定自己管辖范围内工作的具体目标，并制定合理的工作计划，推动相应的落实措施

4.在最近半年内与下属沟通职业发展，为员工创造有利于个人发展的机会

5.在日常工作中以身作则，为自己和团队设定有挑战性的目标并超预期完成

6.观点不一致时能灵活变通，不是一味坚持自己的观点，而是聚焦最佳的方案，达成共识

7.能够准确评估实现团队工作目标所需的人、财、物等资源，并做出资源配置的可行性方案

8.为下属提供培训、辅导与支持，提升员工岗位能力

9.诚信正直，言行一致，坚守公司价值观和行为准则

10.关注和了解客户的潜在需求，致力于开发符合客户需求的产品和服务

11.鼓励下属承担有挑战性的任务，在控制风险的前提下充分授权，让他们按照自己的方式完成工作

12.主动积极承担本职工作中的责任问题，并及时主动的采取补救预防措施，防止类似的问题再次发生

13.善于同各方面保持融洽的关系，在兼顾对方利益的基础上促进相互理解、共同合作，保证工作顺利开展

14.能够合理预测决策可能带来的风险，衡量潜在的收益，及时做出抉择，并勇于承担风险

15.日常工作中及时认可下属的进步和取得的成就，同时也能指出下属的不足

16.能融会贯通，借鉴其他领域经验和实践，应用到自身领域，分析并解决现实中的工作问题

17.团队中出现冲突时具有一定的调解技巧，必要时借助上级或其他力量以保证工作继续开展

18.不墨守成规，勇于挑战传统的工作方法和思维方式，优化现有流程

19.鼓励团队成员之间互相帮助，创造坦率、温暖、合作的团队氛围

20.能够把自己和团队的工作进行合理规划，不会顾此失彼

21.面对复杂的情况时，能将各种观点、问题和搜索到的数据归纳提炼出核心的观点或简洁的结论

22.追求目标的过程中有坚定的信念，面对困难和挫折时不放弃、不妥协

360度评估反馈问卷—王伟宾

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