2019年度综合考核（履职能力评价）【运营管理部】

运营管理部员工，       您好，感谢参加2019年度综合考核员工“履职能力”部分民主评议。请仔细阅读以下评价标准，评分仅填入打分数字即可：1、履职能力卓越：业绩突出，为本单位发展做出较大贡献，完全胜任岗位要求的，可评价为90分及以上；2、履职能力良好：能够完成主要工作目标，且未发生重大事故，符合岗位要求的，可评价为80至89分；3、履职能力一般：部分完成主要工作目标，基本符合岗位要求的，可评价为60至79分；4、履职能力较差：未能完成主要工作目标，或受到上级、监管部门批评的，可评价为59分以下。