北部大区最佳师傅评选投票

师傅一：事例：新人进来，一对一教带，员工无论有任何问题，第一时间帮助解决，自己有带看的时候也主动带上新人一起，合作是常态，使新人更快的熟悉带看和签单流程，并且在他的带教之下，让才入职10天的新人就体验到了成交的感觉。

师傅二：事例：他总是手把手带教新人，陪同同事一起做实勘，一起带客户，晚上10点还在和同事一起签约，解决签约中的棘手问题，他的网络端口开通后，花了3天时间便做到健康值100分，并且还去其他门店帮扶网络端口，使整个大区的健康分都达到了95分以上。

师傅三：事例：带教A徒弟三个月便创收近20万业绩，带教B徒弟三个月创收约15万业绩，他带教徒弟以身作则，自始至终高标准要求自己，月均产出15万+业绩，超强的业务能力蝉联门店5、6月销冠，而师傅的能力还体现在能把自己的能力经验传递给徒弟，他曾半夜10:30还在陪同徒弟看房，凌晨带着徒弟到业主家面谈，没有丝毫怨言，言传身教，努力拼博的精神也感染着徒弟，成就自己的同时，不断的照亮着徒弟们前进的道路。

师傅四：事例：他是门店业务标杆，帮助团队梳理优质房源分享，积极维护端口，拍摄VR，积极分享给大团队，分享业务逻辑及打法。手把手带教两个徒弟，对交易流程，房源客源新增，端口维护和使用等细心指导，A徒弟入职3个月，实现业绩创收14.5万，积极的带教，使徒弟的个人能力及专业能力提升很快。

师傅五：事例：他带教徒弟，有一个让人快速成长的方式：当新徒弟不能顺利接待客户，不了解园区的基本情况之下，他有一个好方法：在带其他同行带看途中，让徒弟跟着，和其他同行一起带看客户。用最专业的知识、和善的服务态度，让客户知道塘鹅，让其他同行在无意中送上客户！他对徒弟的教导就是，中介客户既然带看了，就一定要拦截到，而且要让同行也不易觉得反感。他的徒弟的中介拦截率几乎可以达到百分之百！

师傅六：事例：一、消除陌生，拉进彼此的距离。我来到这个大家庭的第二天，他成了我的师傅。他给我的第一印象就是，他能够当我的师傅吗？后来我才渐渐明白他为什么是个完美而合格的师傅。在我和师傅接触的时候，因为我初来乍到，对这个大家庭还十分的陌生，显得格格不入，师傅就和我聊天，了解我的情况，当得知我和他学的是同一个专业时就从这方面和我聊了起来，我也渐渐放开了，不知道怎么的就觉得不那么陌生了，也开始慢慢适应了这个大家庭。二、户型图。 在学期间的任务有画楼盘图以及户型图，我在户型图的方向上都算笨的极品了，画了多次都不会，怎么画都是错的，师傅也看在眼里，就先叫我停下笔来，让我跟着他在房间走走在画。然后就给我详细讲解画图的要点。师傅手把手的教，教了1个多小时，没有一丝怨言。在画楼盘的时候，师傅也是带着我一圈一圈的，耐心给我讲解。在我来的第8天的时候，我接待了一个客户，要租房子，十分着急，师傅没在身边，九赶紧打电话叫师傅回来，刚拨通电话，才想起师傅在带看客户，师傅就叫我先和客户沟通着，不要着急，就用平日里他教我的方式，等着他回来。不一会，就看见师傅飞奔而回，急急忙忙的跑回店里，但并没有帮我接待客户，还是让我自己来，遇到实在解决不了的问题他再来，因为这样我能够更快的成长起来，但如果没有师傅的支持和帮助，我不知道会是个怎样的局面。三、培训 。因为我们自己的店面还在装修，所以现在在另外的门店办公，两个店大多数都是没有行业经验的新员工，在业务方面没有经验，师傅就趁大家都有时间的时候给大家组织培训，按揭，权证，交易流程……都一点一点的教给我们，即使我们问一些非常小白的问题，师傅也是耐心的给我们讲解到。这就是我的师傅，他喜欢呵呵的笑，虽然长的不是很帅，但在我心里那绝对是高大上的存在。