综合部月度测评7月

欢迎参加本次测评，请对我部人员2018年度工作和服务情况进行打分评价，分值总分为10分，9、10分为优秀，7、8分为良好，5、6分为合格，3、4分为基本合格，1、2分为不合格，每颗星代表1分

Q1:测评对象：刘成兰

是否保证单证的充足、及时领用、发放

是否进行水电设备的安全检查、及时安排水电照明设备

是否保证公司办公用品、宣传品、清洁用品充足，并及时发放

是否保证公司营业厅公共地段、公共厕所清洁卫生

是否按时员工过节费及生日费的发放

是否及时处理用印申请资料

是否在月底前发放员工薪酬，并及时发放工资表（外包类员工）

是否管理及安排好伙食团工作

是否协助员工协调联系其它部门

是否及时沟通协调员工的其它合理诉求

Q2:测评对象：胡廷婷

是否在月底前发放员工薪酬，并及时发放工资表（外包类员工、理赔员工除外）

是否在工资发放前将绩效明细发放到部门，并告知员工

是否及时安排电脑、电子设备的维护、维修

是否及时报送、流转、处理各类公文及报送各类资料

是否及时维护代理人增加、续签工作

是否及时处理员工上报的数据修正工单

是否及时处理员工的业务权限及其它报批工作

是否及时处理人员入职、退职、合同、社保、其它相关工作及维护

是否及时协助员工完成合同、协议、格式文件的初审工作

是否及时沟通协调员工的其它合理诉求

Q3:测评对象：李丁

是否保证保险发票的充足、及时领用、发放

是否及时向业务部门及个人提公布准确、规范的业务数据

是否及时结算代理人员及渠道的佣金

是否及时处理员工提交的报销费用

是否及时处理员工退票、退款、保费确认、发票更换等其它工作

是否协助指导员工合理开据或更换报销费用的票据

是否及时公布业务考核考核指标、计算各部分考核费用

是否及时支付业务部门及人员的业务费用

是否积极配合员工核对业务数据

是否及时沟通协调员工的其它合理诉求

综合部月度测评7月

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