10月份绩效考核互评表（运维安全组）

1、请您本着对公司和被评估人负责的态度进行客观、公正的评价，杜绝“串通打分”和“老好人”现象； 2、如果所有问题得分一样计为废卷，将重新填写问卷； 3、请您务必填写清楚评估人姓名，HR将对您的答案严格保密； 4、互评分数权重占比为10%，评价时如遇到自己的名字，请如实自评； 5、评分说明：（1）评分为10分制，满分10分，保留一位小数即每0.1分为一个评分单位；（2）评分超过8分或低于6分的，必须填写评价说明，填写时注明姓名；（3）具体评分标准为：         9-10分：很好，在各方面的绩效都十分突出，并且明显地比其他人的绩效优异得多；         8-9分：好，工作绩效的大多数方面明显超出职位的要求，工作绩效是高质量的并且在考核期间一贯如此；         7-8分：中等，是一种称职的和可信赖的工作绩效水平，达到了工作绩效标准的要求；         6-7分：需要改进，基本达到了绩效要求，但在绩效的某一方面存在缺陷，需要改进；         5-6分：不令人满意，工作绩效水平总的来说无法让人接受，必须立即改进；         5分以下：差，工作绩效完全达不到工作要求。