人才影子计划

请部门长对本岗位作出后备、储备及种子人选。说明：后备人才：后备人才是指已经达到目标岗位所需的全部标准，要基于关键的职责进行赋能；储备人才：储备人才是指离目标岗位还差1-2项关键能力，在未来1-2年左右成熟并着眼于未来工作所需的核心关键能力；种子人才：是指在未来3-5年左右成熟、尽早识别未来所需的关键经验并尽早安排。