深圳市永信达科技有限公司2月周边评议--售后服务部/销售部

说明：1，根据被评议人的职位特点，由其领导指定周边评议评议人。 2，评议人将评议结果发送给被评议人领导，被评议人领导需履行保密义务， 3，原则上评议结果采取去提最高分和最低分，取平均分。但评议人人数较少，可直接取平均分。 4，周边评议结果做为绩效奖金依据。其中KPI占50%权重，周边评议占50%权重。 5，周边评议最终得分最低按80分计算，即低于80分的，按80分计算。 最高按150分计算，即高于150分的，按150分计算。 6，周边评议目的是希望员工工作得到周边服务对象的认可，督促大家改善工作，提高周边服务水平。 7，周边评议采用主观评分，即主观印象分，一次性打分。但打分低于80或者打分高于100时，必须做说明。领导要审核其说明的合理性。