【20220530每日一学】

中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）第二百二十二条违反培训管理规定，有下列情形之一的，给予警告至记大过处分，情节严重或后果严重的，给予降级至开除处分，或解除劳动合同：（一）通过谎报、虚报等方式，挪用、滥用、截留教育培训经费的。（二）擅自修改培训或选拔聘任专业技术职务评定结果、考核成绩或通报结果的。（三）编造或篡改培训档案和证书的。（四）弄虚作假，编造、谎报学历、培训经历和资格条件的。第二百二十三条违反员工行为排查管理规定，有下列情形之一的，给予警告至记大过处分，情节严重或后果严重的，给予降级至开除处分，或解除劳动合同：（一）拒不提供行为排查所需的个人资料的。（二）对行为排查相关信息瞒报、漏报、迟报的。（三）应组织排查而未组织排查，产生不良后果的。（四）排查工作流于形式，应发现问题而未发现，产生不良后果的。（五）排查发现问题之后，未及时上报且未采取措施，或采取措施不当，产生不良后果的。（六）违反保密要求造成排查信息泄露或扩散，产生不良后果的。（七）其他违反员工行为排查管理规定的行为。