【20220531每日一学】

中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）第二百二十四条违反劳动纪律，擅离职守、推诿延误、消极怠工或在工作期间寻衅滋事，影响工作秩序和社会秩序的，给予警告至记大过处分，情节严重或后果严重的，给予降级至开除处分，或解除劳动合同。第二百二十五条违反人事档案管理规定，伪造、涂改、抽取、更换、丢失人事档案等的，给予降级至撤职处分，情节严重或后果严重的，给予开除处分，或解除劳动合同。第二百二十六条违反职业操守，有下列情形之一的，给予警告至记大过处分，情节严重或后果严重的，给予降级至开除处分，或解除劳动合同：    （一）诬告、陷害或侮辱、诽谤他人的。（二）滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、泄露秘密的。（三）违规买空卖空充当资金掮客的。（四）参与不良或非法活动的。（五）利用职权为自己、亲属或朋友违规提供金融服务的。（六）未经授权对外提供银行涉密资料的。（七）员工经商办企业，或违规在企业中兼职的。（八）员工直系亲属经商办企业，损害邮储银行利益的。（九）其他违反职业操守的行为。