员工手册考试试卷
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有问题?问问AI帮你修改 改主题:如咖啡问卷改为奶茶问卷
2022年员工手册进行了修订,为让你更快的了解员工手册的修改内容,特根据新修的员工手册做了如下试卷,请认真填写。如有问题或不清楚的,可随时向人事行政部了解。
Q1:部门
Q2:姓名
Q3:工号
Q4:公司的品质方针:诚信为本,以( )求生存,科技创新,追求行业领先水准。
Q5:1. 各人员上下班均需刷卡,同一张卡连续刷卡必须间隔 ( ) 分钟,否则仅一次刷卡成功
Q6:部门已通知加班,未与部门主管做好沟通擅自不加班者当月无( )奖。
Q7:2. 所有人员上下班均需要刷卡,禁止迟到后不刷卡,违者给予记 ( ) 一次。
Q8:3. 各人员刷上班卡后不得私自不上班或不加班,违者给予记 ( ) 一次
Q9:4. 一个月连续旷工( ) 天或月累计旷工( ) 天作自动离职处理。自动离职者,概不计发工资。(多个答案时需用/分隔)
Q10:5. 申请休病假需提供镇级或以上医院的诊断证明及病休证明。如无医院证明则按( ) 处理。
Q11:旷工0.5H不足1小时按( )小时计,以此类推。旷工除不计薪,当月工资无 ( ) 奖。(多个答案时需用/分隔)
Q12:( )天以内的事假,可直接在公司微信公众号上申请。
Q13:有薪假日,( )天以上的事假,需要填写纸质的《主请假单》经有效签批。
Q14:违纪行为惩罚分( ) 、( ) 、( ) 、降职、解除劳动合同。
Q15:上班时间因工作原因外出时,应事前填好( )或( ),并经部门主管/经理签批。
Q16:工衣的正确着法
Q17:以下哪些情况能拿到全额的表现奖
Q18:以下哪种情况当月只享有50%的全勤奖
Q19:以下哪种情况不享有全勤奖
Q20:有以下哪些个税专项抵扣项目变更时,需要15号前做好更新?
Q21:员工申诉的程序有哪些?
Q22:以下那些内容可给予奖励:
Q23:以下哪些行为会给予记大过一次
Q24:以下哪些行为会给予降职或即时解雇处理:
Q25:安全生产事故隐患的三种表现:
Q26:安全生产方针:
Q27:安全生产事故处理“四不放过”原则
Q28:二氧化碳灭火器使用的注意事项
Q29:公司的质量目标为:顾客满意率:=80%
Q30:周一至周五每天上午10点前可可在微信公众号查询到当天的上班记录及之前的记录。
Q31:公司为员工购买社保,费用由公司及个人按比例负担。员工可以选择不参加保险。
Q32:在工作场所,应按规定或车间标识戴好耳塞、口罩、手套等防护用品。
Q33:不按请假流程,连续旷工3天或以上,月累计旷工3天或以上的,累计半年旷工10天或以上的,可即时解除劳动合同。
Q34:警告达二次的,视 同被记小过一次;被记小过达二次的,视同被记大过一次。
Q35:为确保安全,车间女员工必须戴工帽,长发须扎入工帽里。公司内禁止 穿凉鞋,拖鞋。
:2022年度新修改的员工手册,本人已经了解到新修订的内容。
Q36:签名
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