Korn Ferry Leadership Architect 38种能力招贴
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Korn Ferry Leadership Architect 38种能力招贴
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Q1:确保承担责任
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Q2:以行动为导向
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Q3:管理不确定性
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Q4:吸引优秀人才
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Q5:商业洞察力
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Q6:协作
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Q7:有效沟通
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Q8:管理复杂情况
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Q9:管理冲突
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Q10:魄力
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Q11:以顾客为中心
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Q12:决策质量
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Q13:培养人才
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Q14:看重差异性
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Q15:指导工作
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Q16:提升敬业度
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Q17:财务敏感
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Q18:全球性视角
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Q19:培育创新
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Q20:灵活交往
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Q21:构建关系网络
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Q22:灵活学习
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Q23:组织智慧
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Q24:说服别人
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Q25:计划和协调
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Q26:韧性
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Q27:善用资源
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Q28:追求结果
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Q29:展示自知
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Q30:自我发展
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Q31:情境适应能力
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Q32:平衡利益相关者
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Q33:战略性思维
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Q34:建设高效团队
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Q35:精通技术发展
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Q36:建立信任
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Q37:推动愿景和目标
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Q38:优化工作流程
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