2022年安康创泓年中人才盘点

    您好，感谢您的参与！您的真实反馈有助于他人更好地了解自己的优势与发展领域，请根据您的工作观察给予对方合理的评估，问卷星需要在2022年7月5日前完成填答。评分标准-工作中展现相关行为的频率：1分-从不或几乎没有：即使有机会这么做时，也没有这种行为，（几乎）没有例外。2分-很少：当有机会时一般不会选择这么做。3分-有时：当有机会进行此举动时，做与不做的机率各半。4分-经常：当有机会时，大多数情况下会这么做。5分-总是：每当有机会这么做时，都会出现这种举动，（几乎）没有例外。评分规则：1.单一能力维度下，每一条详细行为描述都需要完成评分。2.参考行为事例应发生于2022年1月1日-6月30日评估时间段内。