《人力资源管理》第八章:培训与开发
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本模板旨在提供人力资源培训与开发相关知识的学习方案。帮助您了解培训关系、形式、步骤等知识,掌握评估方式,适合HR从业者提升专业知识,实现高效的人力资源管理。 标签
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21世纪社会经济的发展主要依靠知识,知识的创造者与知识的载体——人是第一资源,比企业所拥有的其他资源重要得多,人将成为最重要的战略性资源。
Q1:以下关于培训和开发的关系表述错误的是( )。
Q2:按照培训形式的不同,可以将培训与开发分为( )。
Q3:关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系,下列表述错误的是( )。
Q4:培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②培训设计;③培训实施;④ 培训转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是( )。
Q5:培训者的来源主要可以分为外部和内部,外部渠道的缺点是( )。
Q6:下列关于成人学习的表述错误的是( )。
Q7:下列不属于培训计划内容的是( )。
Q8:受训人员对培训内容的掌握程度属于培训评估标准中的( )。
Q9:打破了培训的时间和空间限制的培训方法是( )。
Q10:下列属于在职培训的培训方法是( )。
Q11:培训和开发的共同点包括( )。
Q12:培训和开发的区别在于( )。
Q13:除了有助于改善企业绩效,培训与开发的意义还在于( )。
Q14:培训与开发的差异化原则主要是指( )。
Q15:麦吉 (M c G e h e e)和塞耶 (T h a y e r)认为培训需求分析包括( )。
Q16:培训需求分析中的人员分析包括( )。
Q17:培训计划的内容包括( )。
Q18:影响培训转化的工作环境特征包括( )。
Q19:培训评估的方式包括( )。
Q20:下列关于在职培训和脱产培训的表述正确的是( )。
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