《人力资源管理》第八章：培训与开发

21世纪社会经济的发展主要依靠知识，知识的创造者与知识的载体——人是第一资源，比企业所拥有的其他资源重要得多，人将成为最重要的战略性资源。

Q1:以下关于培训和开发的关系表述错误的是（）。

A.培训关注现在，开发关注未来

B.培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密

C.相比开发，培训对工作经验要求更多

D.相比培训，开发带有一定的强制性

Q2:按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为（）。

A.新员工培训和在职员工培训

B.在职培训和脱产培训

C.传授性的培训和改变性的培训

D.知识性培训和技能型培训

Q3:关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是（）。

A.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一

B.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证

C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密

D.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用

Q4:培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④ 培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）。

A.③①②④⑤

B.①②③④⑤

C.②①③⑤④

D.②⑤①④③

Q5:培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是（）。

A.培训内容可能不实用，针对性不强

B.可能缺乏培训经验

C.员工对培训者的接受程度可能比较低

D.思路可能没有创新

Q6:下列关于成人学习的表述错误的是（）。

A.成人喜欢在干中学

B.培训最好运用实例

C.成人更倾向于在正式的环境氛围中学习

D.反复实践，熟能生巧

Q7:下列不属于培训计划内容的是（）。

A.培训目标

B.培训对象

C.培训方式方法

D.培训标准

Q8:受训人员对培训内容的掌握程度属于培训评估标准中的（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

Q9:打破了培训的时间和空间限制的培训方法是（）。

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.工作模拟法

D.网络培训法

Q10:下列属于在职培训的培训方法是（）。

A.工作实践体验

B.角色扮演法

C.授课法

D.拓展训练

Q11:培训和开发的共同点包括（）。

A.出发点都是提升企业的整体绩效

B.实施的主体都是企业

C.接受者都是企业内部的员工

D.使用的一些方法是相同的

Q12:培训和开发的区别在于（）。

A.培训关注现在，开发关注未来

B.培训与现在工作相关，开发与现在工作联系并不紧密

C.培训对工作经验要求更多

D.培训针对一线员工，开发针对高层领导

Q13:除了有助于改善企业绩效，培训与开发的意义还在于（）。

A.有助于增进企业的竞争优势

B.有助于提高员工的满意度

C.有助于培育企业文化

D.有助于增强企业对优秀人才的吸引力

Q14:培训与开发的差异化原则主要是指（）。

A.方法上的差异化

B.内容上的差异化

C.绩效上的差异化

D.人员上的差异化

Q15:麦吉（ＭｃＧｅｈｅｅ）和塞耶（Ｔｈａｙｅｒ）认为培训需求分析包括（）。

A.战略分析

B.组织分析

C.任务分析

D.人员分析

Q16:培训需求分析中的人员分析包括（）。

A.员工绩效分析

B.员工的职位变动计划

C.员工接受培训的基本能力和动机

D.员工的薪酬变化

Q17:培训计划的内容包括（）。

A.培训的目标

B.培训的时间

C.培训的方式方法

D.培训的对象

Q18:影响培训转化的工作环境特征包括（）。

A.运用所学技能的机会

B.良好的氛围

C.上级的支持

D.同事的支持

Q19:培训评估的方式包括（）。

A.培训后测试

B.对受训人员进行培训前后的对比测试

C.将受训人员与控制组进行培训前后的对比测试

D.时间序列法

Q20:下列关于在职培训和脱产培训的表述正确的是（）。

A.在职培训可保证员工的工作不会受到影响

B.在职培训可保证员工的工作不会受到影响

C.在职培训可以得到及时的反馈

D.脱产培训的费用较高

《人力资源管理》第八章：培训与开发

介绍

本模板旨在介绍《人力资源管理》第八章的培训与开发。它强调人力资源是21世纪社会经济发展的重要资源，提供了关于培训与开发的正确表述和步骤，并突出了培训与开发对于人力资源管理的重要性。使用本模板可以帮助您完善人力资源管理中的培训与开发策略。

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