2022年2季度个人业绩考核表

“个人业绩考核评分”满分100分，评分标准：1）≧90分，在工作中创造了卓越的价值及突破性的贡献，在结果交付上远超预期；2）80分（含）-90分，在工作中创造了突出的贡献及亮点，在结果交付上超出预期，受到好评；3）60分（含）-80分，在工作中持续创造贡献，在结果交付上满足预期，贡献良好且稳定；4）<60分，在工作中创造的贡献与团队要求有差距，在结果交付上不达预期，有改进空间。说明：预期是基于沟通、共识，为支撑部门/中心目标，个人需要达到的工作标准（预期要基于个人岗位、职级等综合评定）。