导师制运营效果调研问卷

哈喽各位中孚的小伙伴们，为让我们导师制越来越完善，让导师发挥带教新员工的作用，帮助大家更快的适应工作，顺利完成上岗前的一公里，现对导师带教效果做调研。小编承诺所有问卷信息不涉及大家的名字，部门，如想填写体系可进行选填第一题。问卷结束提交后有抽奖活动奥~

Q1:请填写你的体系（选填）

填空1

Q2:当遇到工作上的难题时，你会如何解决？

自己尝试解决

求助导师

就近问身边同事

问上级负责人

其他（请填写）

Q3:导师和你沟通的频次是什么？

一周1-2次

每月2-3次

每月至少1次

随时沟通

其他（请填写）

Q4:你大约用了多久适应了工作？

1 个月

2 个月

3 个月

4-6个月

Q5:你认为导师哪些能力值得你学习？（多选，最多选三项）

工作态度

岗位经验

处事方法

人际关系

管理能力

逻辑思维能力

其他（请填写）

Q6:通过导师带教，你希望在哪些方面得到提高？（多选，最多选三项）

工作技能水平

克服心理障碍，调节心情

快速适应新工作

全面认识自己，充分发挥优势

人际交往能力，与同事和谐相处

个人工作产量和质量的提高

其他（请填写）

Q7:你认为导师制存在的问题有哪些？

导师资源太少

导师太忙，没有时间指导

导师不负责任，经常敷衍了事

导师不能因材施教，自己没有得到有效的帮助

公司对于导师制的鼓励和监督等配套措施不够完善

公司对于导师指导内容要求模糊，导师不知道要从什么方面对我们指导，我们也不知道有什么问题该问导师。

其他（请填写）

Q8:你认为导师制实施效果怎么样？

很好

较好

一般

不好

很差

Q9:无论你是否与导师有紧密联系，请给导师提供一些建议，或者有其他方面建议。

填空1

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