培训需求调查问卷
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本模板旨在调查员工对培训需求的情况，以提升员工工作技能和满意度。可以帮助企业了解员工的具体情况，满足员工和企业的需求。 标签
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6个月前
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培训需求调查问卷
各位同事：大家好，为做好2022年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，使培训工作落到实处，真正体现员工所需、企业所需，人资部现拟定培训需求问卷，请大家结合工作、自身的具体情况，认真填写培训需求问卷，并于12月12日前提交。感谢您的支持与配合！
:一、基本情况
Q1:您所在部门
部门1
部门2
部门3
Q2:您的年龄：
25岁以下
26-40岁
41-50岁
51岁以上
Q3:您的性别
男
女
Q4:您在本公司工作多久？
1-3年
3-5年
5-10年
10-15年
15年以上
:二、培训现状调查
Q5:您平均一年参加几次培训？
一年一次
三次以下
3—5次
从未参加过培训
Q6:导致您不参加培训的主要原因是什么？
自己不需要培训
自己没有时间参加
培训未通知到位
感觉培训无效，是在浪费自己赚钱
Q7:您认为您所在部门/车间对培训的重视程度如何？
非常重视
比较重视
一般
不够重视
很不重视
Q8:您认为目前影响培训效果的因素是什么？(多选)
上级不重视
时间安排不太合适
培训场地不太合适
课程内容对工作无太大帮助
培训师的授课水平有限
员工培训意识未跟上
形式太单调
其他
Q9:您认为在过去一年里，公司举办的培训课程在哪方面需要提高？ (多选)
培训内容理论程度应深化
培训内容实用性需加强
培训形式应多样化
培训组织服务需改善
培训次数太少，应适当增加
培训应少而精
讲师授课水平需提高
其他
:三、培训需求信息
Q10:您认为培训时间控制在多久最好？
一小时以内
俩小时
半天
全天
Q11:您个人比较喜欢哪些培训方式？ (多选)
课堂讲授
开会或座谈会
老员工带新员工
参与竞赛
多媒体或网站
案例展示
读书自学
其他
Q12:您倾向于哪种类型的讲师？
职业培训师，有丰富的授课技巧和经验
对公司业务熟悉的技术能手
教授学者，理论功底深厚
其他
Q13:以下讲师的授课风格，您更看重哪一点？
理论性强，具有系统性和条理性
实战性强，有丰富的实例
知识渊博，引经据典
语言幽默，课堂气氛活跃
授课形式多样，互动性强
其他
Q14:请在以下的因素中，选出对您工作状态影响比较大的因素？
自己技能不够
自身心态和状态
车间管理因素
整体环境的影响
其他
Q15:如果有机会，您是否愿意担任公司的内部讲师（有激励措施）？
非常愿意
愿意，但希望提供授课技巧方面的培训
愿意，但没时间
不愿意
Q16:如果愿意，您希望担任哪些课程的讲师？
管理类
营销类
技术类
质量类
安全类
工具类
其他
Q17:对于通用类培训，您认为哪些培训可以帮助您提高个人工作绩效？(多选)
时间管理
情绪管理
ppt制作
沟通技巧
商务礼仪
专业技术
其他
Q18:希望公司提供哪些方面的培训？（最紧迫的培训需求）
您在工作中遇到的问题和困难？
您希望提升哪方面的能力？
您希望提升哪方面的能力？
Q19:除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些想法或建议？
选项1
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