总部商业拓展组三级管理者满意度调研

组织目标：业绩目标与区域服务深度绑定，遇事不推诿、上行下效，简单直接，打破沟通壁垒，坚持打造专业、稳定、业务持续高增长的团队。 核心评估方向：专业能力、规划能力、组织推动能力  本次调研通过外部软件-腾讯问卷网，全程后台无记名调研，请大家如实作答。调研规则：调研人员做降序排名，满分5，（5分 — 满意、4分 — 较满意、3分 — 一般满意、2分 — 较差、1分 — 不满意）评价每人分值不能一致。