面试官培训调研问卷

各位面试官：您好!为进一步提高我们人才招聘的精准度, 提升招聘人员自身的专业能力。人力资源部拟组织开展一期针对公司面试官的专题培训，为了确保培训的针对性,我们发起此次不记名的培训需求调研。感谢您的积极参与!

Q1:1. 在过往的培训经历中，是否参加过面试技巧培训?

是

否

Q2:2. 如果有的话，请列举培训内容：

填空1

Q3:3. 在面试前您通常会做哪些计划和准备?（多选）

A.熟悉岗位说明

B.熟悉应聘者的简历

C.列出需要考核的关键胜任能力

D.构思设计问题和顺序

E.调整情绪和状态

F.布置不受干扰的环境

Q4:4. 您在面试中一般承担是的第几轮面试？

初试，主要考察岗位需要的基本技能

复试，主要通过候选人的项目经验等考察其基本技能以及专业能力(管理岗位同时考察其管理能力)，以综合评估其岗位胜任度

交叉面试，从合作方的角度考察候选人的胜任度

综合面试评估，从能力、素质、人才观、意愿度、预期等角度考察其胜任

Q5:5. 通常情况下，您的面试时间是多长?（多选）

A.20分钟以下

B.20-40分钟

C.40-60分钟

D.1小时以上

E.其他

Q6:6. 面试的过程中，您有哪些困惑？（多选）

人才标准不清晰，对于人才的定义比较模糊

简历信息很多，不知道应该重点看哪些方面

对于如何快速破冰有困惑，不知道如何进行面试开场

提问缺乏方向，不知道如何对候选人的信息进行提问和追问

面试结束后，不知道如何最终如何综合进行人事决策

其他（请补充）

Q7:7. 在正式面试中，您最重视的录取条件是哪些?（多选）

A.实习工作经验

B.实际技能

C.求职动机

D.软性素质

E.过往公司

F.教育经历

Q8:8. 通过你的面试，您认为对于准确鉴别/评估候选人，您有多大把握?（单选）

A.非常自信，把握较大

B.比较自信，偶尔会犹豫

C.感觉非常不自信，总是无法判断

Q9:9. 过去一年中，经您录用的员工入职后是否出现过工作表现与您对他的面试评价存在较大差距的情况?（单选）

A.无存在差距的情况

B.有存在差距的情况

Q10:10. 若有，差距具体表现在以下哪些方面?（多选）

A.工作技能

B.团队配合

C.工作态度

D.能力素质(如抗压能力、应变能力)

E.稳定性及其他(请详细说明)

Q11:11. 您希望通过培训达到什么样的效果？（单选）

明确清晰用人标准

了解面试前应该如何进行准备工作，分析简历

能够针对考核能力设计精准的面试问题

提升面试中的提问技巧，进行有效提问

学会撰写面试评语

其他（请补充）

Q12:12. 在现阶段招聘面试工作中，您所面临的两个最大的挑战是什么?请详细描述。（主观题）

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Q13:13. 对即将举行的《面试官培训》课程您最希望达到什么目的?您最希望通过培训学习到什么?（主观题）

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Q14:请填写您的问题和建议

填空1

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