华为人力资源管理的不足和建议调研问卷

欢迎参与本次调研问卷！本问卷旨在了解华为公司在人力资源管理方面存在的不足，并收集您对于改进的建议。请您根据您的实际经验和观点，如实回答以下问题。您的回答将对我们改进人力资源管理工作具有重要意义。感谢您的参与！

Q1:请问您对华为公司的员工福利待遇是否满意？

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q2:如果您对华为公司的员工福利待遇不满意，请问您认为哪些方面需要改进？（多选）

薪资水平

假期制度

健康保险

养老保险

学习培训机会

其他，请注明：______

Q3:您认为华为公司在职业发展机会方面存在哪些不足之处？（多选）

晋升机会不足

岗位晋升透明度低

岗位晋升评估标准不明确

岗位晋升速度慢

岗位晋升机制不公平

其他，请注明：______

Q4:您认为华为公司应该如何改进职业发展机会？（多选）

提供更多的培训机会

加强晋升透明度和公平性

定期评估员工的职业发展需求

提供更多的晋升机会

其他，请注明：______

Q5:您认为华为公司的工作环境和氛围如何？

非常好

好

一般

差

非常差

Q6:如果您认为华为公司的工作环境和氛围有待改进，请问您认为应该采取哪些措施？（多选）

加强团队合作和沟通

提供更好的工作设施和设备

提供更好的工作生活平衡

加强员工关怀和支持

其他，请注明：______

Q7:您认为华为公司的沟通和反馈机制是否有效？

非常有效

有效

一般

无效

非常无效

Q8:如果您认为华为公司的沟通和反馈机制无效，请问您认为应该如何改进？（多选）

提供更多的沟通渠道

加强上下级之间的沟通和反馈

提供更多的反馈机会

加强对员工意见的重视和采纳

其他，请注明：______

Q9:除了以上问题，您还有哪些关于华为公司人力资源管理的建议？

填空1

Q10:请问您是否愿意提供以下个人信息？

姓名

年龄

性别

职位

工作年限

其他，请注明：______

华为人力资源管理的不足和建议调研问卷

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