Q3 在面试过程中面试官对于职位进行了清晰的介绍？
Q4 面试官们对于面试做了良好的准备并回答了您的相关疑问？
Q5 您对猎头公司的推荐和过程中给予的支持的评价为？
Q7 入职前是否有HR电话和邮件跟您清楚的沟通过入职前所需要做的准备工作，以便您能够及时准备相关入职材料？
Q9 入职后多长时间拿到员工卡、名片、携程卡/携程账户？
Q10 入职后是否有HR跟您做了入职培训，并发送了Welcome page邮件给到您，以帮助您快速了解公司？
Q11 如果已做入职培训，您是否对公司有了大致的了解，并清楚的了解到相关的人事政策？
Q12 入职后您的部门经理是否有（或指派他人）带您熟悉了解相关部门、介绍部门同事给您，以帮助您尽快融入公司环境，更好的开展工作？
Q13 入职后您的部门经理是否有跟您做试用期学习和辅导计划（包括产品、技术相关培训）以及设定试用期的绩效目标，以帮助您快速了解工作内容和工作职责？
Q14 设定绩效目标后，您的部门经理就绩效内容一般多久跟您沟通一次，以及时给予评估反馈？
一般两个月沟通一次
一般三个月沟通一次
试用期完时才沟通一次
其他
Q15 除以上问题外，对于招聘过程您还有其他的意见或建议吗？
Q16 除以上问题外，对于入职流程您还有其他的意见或建议吗？
Q17 除以上问题外，对于入职后团队的融入以及试用期中的工作学习，您还有其他的意见或建议吗？（例如：我觉得部门经理应该多跟新员工沟通工作内容等）